这样的面试有的企业是人力，技术，老总一起对你面试，只需要面试一次就可以了。企业面试这样的面试，大多数是网投简历，人力筛选，然后将符合面试条件的约到企业，进行面试，关于企业面试，不同的企业面试方式不一致，大致有这样几种面试，校招面试面试之前都会进行两轮选择，第一轮是简历淘汰，第二轮是笔试淘汰，这样进入面试环节的人数并不多，企业可以优中选优。
1、进大企业需要什么样的学历？面试有哪些要走？
我是一名教育工作者，对于企业招聘有着深入的研究，也做过很多市场调研，进入大企业需要什么样的学历，企业面试有哪些，今天我们来谈谈就业这些事。企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强，学历高的工作者，这是每个企业人力HR在一直努力寻找的，那我们先确定一下什么样的企业叫大企业，一般来说大企业每个人的定义不同，但是一般来说大企业有以下几个特点：人数众多，集科研和生产于一体，业务多样化。
劳动密集型的大企业招聘需要大专以上的学历劳动密集型企业，主要依靠工人劳动生产率提高利润，没有太大的技术难度，需要的专业技术型人才并不多，所以在招聘时候，对于高学历几乎很少招聘，更倾向于大专，职高类的毕业生，就可以满足他们的日常生产需求，对于公司的高学历人员，大多集中在技术部，用于解决日常生产中的难题，所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少，同时相关待遇也并不高。
技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员，才能保持公司技术的不断更新和创新，一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生，本科和研究生学历在这样的企业占有大多数，一般是研究生是技术开发的主力军，本科生是主要的产品测试人员。这样的结构分配是相对合理的，机能体现出研究生高学历人员的能力，又能在产品测试工作中提升本科生的实际动手能力，
产学研密集型企业更倾向于博士生这样的企业，不光负责产品开发，生产，安装，有的企业还负责成果转化，将军用技术转为民用，企业招聘更喜欢博士学历一类的人才。博士学历的人许多都是自带科研项目和成果加入这样的企业，也有很多企业利用博士这一资源申请国家或是省部级科研项目，更有利于企业的发展壮大，垄断行业企业招聘同样喜欢招聘本科及以上学历人群能进去这样的单位，很多人认为非富即贵，但是企业更看重的是他们985/211学校毕业生的能力。
烟草，国家电网，中船重工，通信，科研院所这样的单位能进去的即便是最差的本科生也是重点大学的尖子生，毕竟这样的企业，硕博学历的一抓一大把，关于企业面试，不同的企业面试方式不一致，大致有这样几种面试。1，校招面试面试之前都会进行两轮选择，第一轮是简历淘汰，第二轮是笔试淘汰，这样进入面试环节的人数并不多，企业可以优中选优，
2，企业面试这样的面试，大多数是网投简历，人力筛选，然后将符合面试条件的约到企业，进行面试。这样的面试有的企业是人力，技术，老总一起对你面试，只需要面试一次就可以了，但是很多企业面试都是经过几轮面试，特别是垄断国企，外企。一般是人力资源先进行面试，将符合条件的推荐给相应的对口部门，比如技术部，财务部等有这些部门的主管人员进行面试，最后将满足条件的人员由老总面试，最后能够进入老总面试的，几乎可以是确定录用的，
3，团面试顾名思义就是企业为了综合查看每个人的综合素质，让大家一起面试，就和幼儿园面试一样，集体做游戏或是针对某项问题进行讨论，通过你的发言，态度，处理问题的思路，团队协作等方面综合考量。说说我两个同学面试的例子一个同学投简历到中电科下面某所设计部门，就是首先网填简历，人力筛选后进行面试，之后是设计部负责人和技术骨干面试，然后是相关所领导面试，最后幸运的是最终被录取了，
2、学历与能力，在面试过程中哪个重要？
学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力，如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖，因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历，如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。
