只有这样，才会获得足够的成长，才会进行更加富有成效的教学实践，才有可能成为一名优秀，甚至是卓越的培训师。这个问题你算问对人了，我就是职业培训师，定岗的时候，颇费了一番周折，如愿进了培训部，成为一名培训讲师，我原是一个喜欢诗词歌赋、多愁善感、内敛文静的“才女”，怎么会从事培训工作，而且一做就是10年，不曾动摇。
1、如何成为一名培训师？
《礼记.学记》中有这么一段话：虽有嘉肴，弗食，不知其旨也;虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困，知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。故曰:教学相长也，意为:经过学习才知道自己知识的不足，经过教授才知道自己知识的困惑。隐含通过实践才能不断发现问题、完善自己、提升自己，尤其是在教学之中，通过教学实践与反馈，不断完善教学方式，可以达到教学相长的效果，
现代控制体系中，美国的戴明博士曾经提出了有一个被大家所熟知的模型叫做“PDCA循环”模型，即是“计划、实施、检验、处置”，这个模型又被称之为“戴明环”，被广泛应用在控制系统的设计及实施过程中。但细究起来，这个和《礼记.学记》中所描述的关于学习和教授的理念是相通的，现在整个教育培训行业发展得如火如荼，越来越多的人投入到这个行业中，对于讲师的要求也越来越高。
作为一名培训师，不仅应该熟练掌握所教授知识体系，更应该很好地利用这些关于教学研究方面的工具，因为教学是一个持续的过程，个人的发展也是一个持续的过程，我们应该重视教学中的反思以及反馈的处理，“教然后知困”，我们在学习中自认为有些点已经get到，但是只有在实际教学环节中，我们才会发现自身认知体系中的不足，并且明白这些会给我们的教学效果带来什么样的影响。
这个阶段就是“知不足，然后能自反也，知困，然后能自强也”。在戴明环体系中对应的就是Check、Action的环节，“教学相长”，培训师不仅要认真、广泛的学习，更应该在实际教学环节中加强反馈信息的收集，并进行足够地反思。只有这样，才会获得足够的成长，才会进行更加富有成效的教学实践，才有可能成为一名优秀，甚至是卓越的培训师，
2、如何成为一名职业培训师？
这个问题你算问对人了，我就是职业培训师！以前在世界500强做培训管理相关工作12年，涉及领导力、管理、团队协作、性格和沟通系列课程，我也有自己的版权课，可以翻阅我这个账号上传的视频。你问前景怎样，我只能告诉你看你能讲哪些行业的内容，如果某个行业已经是蓝海了，那这个行业的讲师也就扎堆了，甲方企业可选讲师也就自然很多，如果某个行业还是处于红海阶段那没有多少讲师可以讲，你去讲自然也就抢手了！大致可以把讲师分为三个价格，同时与价格对应:一般讲师，在企业做过相关技术、销售和管理工作，一般工作年限在5年以下，讲的课程内容比较初级，如TTT、礼仪、时间管理等这些容易上手的课程，讲一场日薪大概在2000-5000元，
中阶讲师，已经在企业摸爬滚打至少10年，对自己领域较熟悉，能快速教企业小白胜任职业技能，并且还有能力复制他人的课程，如经验萃取、领导力、沟通管理及其他专业技能，讲一场日薪大概在6000-15000元。高阶讲师，这类人就是企业高管或者互联网相关的大咖，自己出来单干，接到的项目打包价都是5万元起，OK，我先说这么多，如果还有疑问请关注我给我留言吧。
3、如何才能成为一个保险培训师？
主讲人：司逢简介任职于某外资寿险公司资深培训讲师注：本文摘自饭团专栏《陈凤山的同学们》配音者：栗子免责声明：以下内容系原创，仅为个人经验总结，不代表任何公司观点，未经授权不得转发，一位寿险培训讲师的自白一、人生若只如初见不觉，毕业已10年。汶川地震、北京奥运，已是10年前的历史，沧海一粟的我，从事寿险培训，业已10年。
同学朋友们曾纷纷疑惑：我原是一个喜欢诗词歌赋、多愁善感、内敛文静的“才女”，怎么会从事培训工作，而且一做就是10年，不曾动摇？通常，从事培训的人大多外向活泼、能言善辩、舌灿莲花、侃侃而谈（备注：此处绝无贬义），这与我本人的特质实在是天壤之别，春天绿叶分割线这一切，要从毕业前夕说起。2008年3月，考研结果一出，笔者名落孙山。
