职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题。最后，来说说如何聘任职称事业单位聘任职称是有相应规章制度的，具体流程以本单位为准，我这里只说说通用的几点考量，事业单位专业技术类岗位的工作人员有考取相应职称的必要。
1、刚进入事业单位，职称该怎么评？
职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题：先来说说职称是啥？职称其实是对专业技术人员水平、能力以及成就的评估，能够反映专业技术人员的具体工作层次。事业单位分为三个岗位，即工勤岗、专技岗和管理岗，工勤岗的晋升是以职业技能等级为标准，专技岗对应的是专业技术职称，管理岗则是职级，
因此，事业单位专业技术类岗位的工作人员有考取相应职称的必要。其次再来说说职称怎么评？取得职称的方式分为几种，分别是认定、评审、以考代评、资格对应等等，认定和评审，主要指一些具备相应评审资质的单位，可以对一些具备相关专业能力的员工进行综合评审，评审材料经评委会审核，由专业评委进行投票确认是否符合相应资格。
以考代评指的是类似会计师、经济师、审计师这些国家明确规定通过相应考试后，取得相应职称资格的，以考代评的，不需要再进行二次评审。资格对应指的是形式相近的类似几个资质之间是可以相互对应使用的，即很多认定上，具备中级会计师就视为具备了中级审计师资格，最后，来说说如何聘任职称事业单位聘任职称是有相应规章制度的，具体流程以本单位为准，我这里只说说通用的几点考量。
2、看过来！职称评审将迎来大变化！今后教师职称怎么评？
我想说在高校的职称评定中，科研还是占据了一定的分量的，今年我们学校的职称评定就有了非常明显的变化，对于一所历史比较悠久的学校来说，当然历史悠久并不代表办学优秀，哈哈哈，职称指标是有限制的，所以学校一路走来，中级押的人还是比较多的，副高级还有很多人等待着评职称，今年，学校出台了新的政策，对于高学历的人才，就想评定非常棒的条件的，也就是说，符合职称转评条件的高学历人才，可以再满足时间三年期限下进行转评，这就意味着，曾经有很大一部分在三尺讲台上工作了多年的老教师，可能职称还不如刚进学校三年的高学历人才，有时候想想，我感觉这样的政策还是使得老教师非常寒心的，因为即便高学历人才的学历比老教师的要高，但是老师的教学经验是，这么多年来，日积月累下来，实战打出来的，所以一定会有一部分人非常的寒心，另外，我们学校的政工系列已经取消了核心论文的要求，我觉得这样对多年教师非常的不公，不知道，在同类院校里，是否有这样的一个现象？科室人员总会一指气使的对待教师队伍的人员，仿佛在这个学校里面，教师是生活在最底层的，可是是否想过，每一名教师每年哪怕是在上同一门课，都面临着更知识的更新迭代，他需要一而再再而三的去补充自己新鲜的知识，平时所付出的脑力劳动，尤其是课下假期所付出，远远高于大家的想象，教师并不是一个志在上课时间出现在讲台上的任务，而在课下别人所看不到的地方，做了充足的准备，才敢站在讲台上的人物，本来站在讲台上的这一刻，他可能翻越过了数十天，甚至于手术十个月的书，累了无数的资料才能够换取一节课的精华，所以，在职称评定方面，还是希望能够给教师以倾斜政策，尤其是给老教师以职称评定的倾斜政策。
