什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢。中信银行是全国性股份制银行，网点机构基本遍及各省市，业务全面，经营稳健，制度健全，内控严密，盈利能力较强，同时在资产、负债业务方面有较大规模，是百姓熟知和认可的银行，对这个问题，看你自己的选择标准是什么。
1、银行中层干部年收入有多少？
在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入，
我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元，这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。
2、恒丰银行的中层干部，中信银行的普通员工，如何选择？
对这个问题，看你自己的选择标准是什么，你是为了更高的职位收入，还是为了稳定的工作。恒丰银行和中信银行都是全国性的股份制商业银行，如果要想得到更高的职位和可能的更高收入，建议你去恒丰银行，如果你想稳定的工作、熟悉的业务和环境，建议你选择中信银行。但有几个方面，请你在自我选择时作参考：1.中信银行是全国性股份制银行，网点机构基本遍及各省市，业务全面，经营稳健，制度健全，内控严密，盈利能力较强，同时在资产、负债业务方面有较大规模，是百姓熟知和认可的银行，
2.恒丰银行原名烟台住房储蓄银行，随着前两任董事长得出事，该银行动荡刚刚结束。目前总部已经由山东烟台搬到了省会济南，前期该银行的经营特点是不够稳健、内部管理混乱、制度不够安全，存款基本靠高成本，贷款出过很多风险问题，主要是人员关系复杂，内部治理不清晰。按照我们的理解，该银行这两年很难走出困难走向正规，毕竟新班子成立时间不长、老问题还都没有解决，据说2018面年报都没有出，可见其经营中确实问题不少，
3、银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？
我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情，
这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
