笔试一般都是统一出题，对岗位的针对性不足，比如公务员考试，不管是什么部门，笔试统考考的都是一样的，我们能指望笔试起到选拔的作用吗。最后，在同样公平公正的前提下，笔试考核的显示度其实是更低的，笔试的作用更多的在于初步筛选，而真正的选拔，是在面试环节。
1、教师招聘的笔试内容具体是什么？
介绍一下本人非师范生，报考我们这县级教师岗，笔试面试一次过，最后成功上岸。给你分享一下我的备考经验，希望可以对你有帮助，关于招教招教考察科目可能会因地区不同而有细小的区别，但是总体考察大概都是教育基础知识 学科基础知识。教育基础知识就是教综，主要考察教育学、普通心理学、教育心理学、职业道德、教育法律法规等，
如何备考教综:难度最大，不是说它题有多难，主要是它考察的范围广，但是广而不深。需要背的知识很多，靠死记硬背是不行的，除了死记硬背，我当时跟了帮助记忆知识点最好的边文超级招教课。他讲课很有特点，抽象的心理学知识很容易就让人听懂了，他还建立了一个高效的知识框架，记忆知识点很轻松，我当时用了以后发现记东西很快，因为他的课时很少，
差不多二十天就把教综过完了，但是不要只看到他的课时少，每一节都是干货，重点是记忆的效果很好。题目：跟着边文的网课，把个个知识点梳理清楚，然后就是写题了，我准备了某香的几套题，一个是客观3600道，真题模拟类，还有一套真题，其实市面上这些大机构的题目都大差不差，买谁家的都一样，每道题基本都是固定的知识点，刷题 模板就完事。
2、为什么面试比笔试更重要？背后有什么内幕？
用一句话来回答：笔试是纸上谈兵，而面试才更接近实战，合理的面试设计可以比较准确地检验出考生的能力值，但笔试再怎么设计都很难准确判断能力。首先，一般存在笔试、面试两个考试环节的场合都是需要有实际工作能力的，比如公务员考试，最终录取的公务员不是来做题的，而是要处理实际问题的。又比如研究生考试，最后录取的研究生不仅仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力，
大把大把的研究生考试成绩优异，但进了实验室就懵圈。其次，笔试本身具有片面性，笔试一般都是统一出题，对岗位的针对性不足，比如公务员考试，不管是什么部门，笔试统考考的都是一样的，我们能指望笔试起到选拔的作用吗？最后，在同样公平公正的前提下，笔试考核的显示度其实是更低的。面试一般是面对面，考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力、临场应变能力，甚至可以从细节中判断考生的性格、作风等，
但笔试环节，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限。所以，笔试的作用更多的在于初步筛选，而真正的选拔，是在面试环节，面试比笔试重要很多。不过，目前大家对面试的公正性比较怀疑，比如此前有事业编考试笔试第一面试被刷，还有音乐比赛弹错的进决赛等，大家觉得面试的主观性太强，容易人为操作，因此不可靠，这种看起来有失公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上都难以避免，但我们也必须承认两个事实：第一，主观评价并不代表不公平。
考官的个人喜好某种程度上也是考试的一部分，比如研究生面试，导师的喜好其实也很重要，一个人或许很优秀，但导师就是觉得不合适，即便录取了，也未必能取得好的成绩。第二，这个社会不存在绝对的公平，场外因素有时就是关键，比如真经每年要参加辅导员的招聘，就发现，那些曾经做过学生干部或者兼职辅导员，平时经常在领导面前晃悠，有知名度的学生，往往更受青睐，即便能力不如其他人。
3、在线考试有什么特点，用在线考试系统考试有什么优势？
现在有很多在线考试系统都相当好用，他们不仅可以组织考试，还可以在考试结束后立即给出分数。一个好用的专业在线考试系统首先要在功能上满足你的需求，能够实现考试业务:有哪些专业好用的在线考试系统？推荐考试在线365在线考试平台1.考试在线365—3分钟组织一场考试，功能覆盖考前，考中，考后的智能在线考试系统在线考试系统具有导入试题和自建题库的功能。
