人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低。人事测评指标指的是在人事测评中衡量和评价的具体维度和标准，常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种，如今很多企业单位都会在招聘或者员工选择、晋升的时候对员工进行人事心理测评。
1、人事心理测评靠谱吗？
如今很多企业单位都会在招聘或者员工选择、晋升的时候对员工进行人事心理测评。从心理测量的角度上看，通过人事测评，可以为企业单位提供与职位更为匹配的员工，是有利于公司的战略实施和长久稳定发展的需要的，人事测评指标指的是在人事测评中衡量和评价的具体维度和标准。主要包含两个方面：工作分析和胜任特征分析，人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低。
确定测评要素的具体方法有三种，一是根据个体对职位的熟悉度和经验作测评衡量的标准；二是德尔菲法，即采用征询的方式，将每一位专家的预测意见集中起来做讨论并得出结果；三是统计分析法，利用回归分析等方法对收集起来的结果进行分析。常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种，其中，通过活动的形式建立评价中心是最有效的测评方法，而采取履历和推荐信的方式则是成本最低、但效果最不好的测评方式。
2、软件测试员怎么样？前景如何？
朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：1、IT软件开发的工资是相对高的，例如JAVA开发工程师，科班出身，两年以上的实际工作经验很多都可以拿到万元以上工资，作为软件开发中必须要经过的一道工序，软件测试工程师，目前在人才市场上还是有一定的需求量的，工资相对来说也是不错的，2、软件测试工程师相对比软件开发工程师来说入门难度也是比较低的，相对也是很容易入手的，但工资方面是比软件开发工程师要低的，2年以内的工作经验的软件测试工程师相对来说，工资是很难超过万元的。
3、目前市场上有很多软件测试培训班的，上面宣传的天花乱坠，那只是广告宣传，要理性看待，目前因为很多人都在做软件测试工程师，有科班出身的，也有非科班出身参加培训班出来的等等，导致目前人才市场上经验不太多的，基本上是两年以内工作经验的软件测试工程师有供大于求的局面，4、刚开始做软件测试工程师的工资也就在6000-7000左右，但竞争特别激烈，对于提问题朋友所提到的学三个月就可以拿七八千的月薪，更多的是有一种忽悠人的感觉。
5、软件测试工程师实操经验积累是非常重要的，三个月的培训更多是一些理论知识，没有太多实操经验的，所以即使你学了软件测试，也要找公司去学习实操积累经验的，这个时候你可以选择一些小的或着外包IT公司去做，不求工资多少，只求积累学习实操经验，待有了经验之后，再适当的换工作，一个经验丰富的软件测试工程师的工资还是相当不错的，但那需要更多经验阅历的积累。
