人力资源三级（高级）证书，建议关注所在省份的补贴政策，以武汉市为例，对依法参加失业保险并足额缴费，累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的企业职工，自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或者职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元技能提升补贴。
1、备考人力资源三级，多久合适？
人力资源管理师属于水平类考试，考试相对比较简单，一般来说备考两个月就可以考试通过，分为四个考试级别，一级，二级，三级和四级，一级是最高级别，四级是最低级别。我是在2018年11月考取的人力资源管理师三级证书，是从九月份跟着大家一起复习备考的，一边儿看教材一边儿开视频，也算扎实的把教材和视频都过了一遍，基本的知识点都抓住了，所以考试的时候也是一次性通过的，三级考试分为两个科目，一个是基础知识，一个是专业技能，如果是一级和二级的话会有三个科目，分别是基础知识，专业技能和综合评审，综合评审就是写论文现场答辩，
基础知识是125道选择题，前面25道没有分值，后面的100道总共100分，其中有单选题和多选题，专业技能一般都是五到七个简述题，每科达到60分就能过关拿到证书。但是报考对应的等级需要具备一定的条件才可以报考，可以作为社会类考生，也可以用自己的学历证书报名，报名的话满足以下表中任意一个条件就可以报考对应的等级，
表中从上往下等级相应的增加，考试难度逐渐增大。现在像人力资源管理师这种职业资格证书，国家比较鼓励大家考取，所以各省也有这种考证领补贴的政策，人力资源管理师的证书也属于技能提升类的证书，所以在各省考取后都可以在人社局的官网领取技能提升补贴，领取补贴的额度也是根据证书等级的不同而不同，一般是分为三个档次，1000元，1500元和2000元的补贴，可以自行凭借证书编号领取。
对于从事人力资源行业的小伙伴来说，这个证书也是非常有必要考的，毕竟可以系统的学习人力资源所有的框架知识，在纵向的晋升方面非常的有优势，毕竟学了就会更专业一些，我复习过的资料现在也有留存，其实从事其他行业的小伙伴儿也可以考取，毕竟技多不压身，2019年以前人力资源管理师证书是由全国人社局统一鉴定考试，但是从2019年1月1日起取消了全国统一鉴定，有些人误解读政策，以为是取消了人力资源管理师的证书，实际上是由国家人社部将鉴定的权限下放到了各省，由各省自行组织鉴定考试，证书仍然是存在的。
2、如何备考人力资源二级？
我的专科是自考的，16门课程，都是自己一门一门考过的，所以，我的二级人力资源管理师也是自考的，没有报培训班，也没有报什么网络课程。主要原因还是我的工作经验一直做这方面的，所以，自学起来也比较容易上手吧，个人浅薄经验可以分享下哈：第一：看书。至少看三遍，第一遍粗略的看。第二遍理解性的看，第三编结合自己相关的工作经验，再理解性的看，
第二：至少整理出最近五年以内的历年试题，找出其中的规律，并在书上做记号，背一些简答或论述的题，我之前整理了有三四十道，全部背会，有两道考中，运气还不错吧。一般情况下不会出现重复性试题，但一个大题内，会出现重复，比方说，培训与开发这个大题，老师会在去年或今年出题，只是题目不同而已。还有一点非常重要，做一个详细的学习计划，今天看什么，明天背什么，按照计划稳步实施，
3、本人持有人力资源管理师三级四年了，一直不知道怎么用，请您们指教？
1.人力资源三级（高级）证书，建议关注所在省份的补贴政策，以武汉市为例，对依法参加失业保险并足额缴费，累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的企业职工，自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或者职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元技能提升补贴。
