事业单位目前分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三种，并且是允许职工在三类岗位之间转换岗位的，所以对于事业单位的工勤人员来是可以转到专业技术岗位聘任职称的。也就是如果你有经济师中级职称，那么在单位有职数的情况下，是可以聘用到中级岗位的，非管理岗位工人和职称这两个词，可以很明显地判断出题主是一个事业单位人员，而且是工勤岗位的人员。
1、非管理岗位工人，持有经济师中级职称，单位可以聘为经济师吗？
非管理岗位工人和职称这两个词，可以很明显地判断出题主是一个事业单位人员，而且是工勤岗位的人员。事业单位目前分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三种，并且是允许职工在三类岗位之间转换岗位的，所以对于事业单位的工勤人员来说，是可以转到专业技术岗位聘任职称的，但是，能否转岗其中涉及的因素还是不少的，首先肯定必须单位有空余的专业技术岗位，一个萝卜一个坑，如果没有坑那么肯定是没有办法转岗的；其次需要单位的同意，转岗这事说大不大，但是如果单位领导真要在这上面做什么文章，那么找个理由卡住不让你转也是很正常的；最后，需要自身的硬件条件达到，比如有些地方要求大专以上学历，年度考核合格等。
而即便是上面的条件都满足了，但是对于转聘到专技岗的工勤人员来说，虽然持有经济师中级职称，但也不一定能够聘到中级岗位上，第一个就是职数问题。这是现在大部分的事业单位都面临着的问题，符合聘用到高级和中级岗位的人不少，但是高级和中级岗位职数就那么几个，而且大部分已经被使用了，对于后面的人来说，只能够苦苦等着单位什么时候多几个职数或者占用职数的人退休，才有希望被聘用上，
第二个就是政策问题。在工勤岗位的转岗政策上，各个地方政府的规定都不太一样，比如湖南省的规定，第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，按照相应的专业技术职称转聘，如无专业技术职称的，可转聘到十三级专业技术岗位。也就是如果你有经济师中级职称，那么在单位有职数的情况下，是可以聘用到中级岗位的，但是还有一些省份的规定则有所不同，比如安徽省规定，工勤人员首次竞聘专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
在这些省份里，即便你有中级职称也只能聘用在初级岗位，第三个就是专业匹配问题。职称的聘用还需要考虑到单位是否有设置相应的专业岗位，比如你在幼儿园工作，考个建筑类的职称，那基本没办法聘用，不过经济师的应用比较广泛，很多单位都是需要这样的专业，所以，具体情况要具体分析，能否聘用为经济师这个并不一定！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
