职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题。二、教师职称评审，在上争议比较大，最后，来说说如何聘任职称事业单位聘任职称是有相应规章制度的，具体流程以本单位为准，我这里只说说通用的几点考量，三、工程师职称评审，在上有争议，但是混乱。
1、怎么考事业编制？
我是2016年事业单位上岸的，到目前为止已经工作四年多了，基本上完全摸清了事业单位招考的所有流程和情况，下面给大家具体介绍一下：事业单位招考都是由县一级或者地级市统考的，但大多数时候都是县（区）单独招考，极少部分由单位自行通过人才引进方式和考调招考事业单位人员。每年3-7月份是事业单位报考最集中的时间段，招考信息会由当地人社局通过县政府网站向社会公开发布，因此想要了解招考信息，只需要随时关注县政府网站就可以了，
另外，除了县政府网站之外，还有很多小程序和公众号也可以随时看到各地的机关事业单位招考信息，比如某某省人事考试公众号，这些公众号只要在微信上一搜就出来了，然后关注就行。看到招考信息的时候，上面有具体的报名时间和方式，特别需要注意的是，报考岗位的时候，一定要注意看自己是否真正符合考试条件，事业单位招考现在大多数都要求本科及以上学历了，对专科生的招聘已经比较少，另外，事业单位对专业要求比较高，因为事业单位更多的时候是走职称路线的，需要专业符合。
找到符合要求的岗位报考以后，记得按时领取准考证和去考试，考试以后一般半个月到一个月左右时间出成绩，大多数地方的事业单位进面试都是按照1：3的比例来刷人的，假如你报考的岗位招一个人，那么笔试成绩前三名进入面试，最后录取的人是按照笔试和面试第一名来录取的，笔试和面试过了以后不一定就能录取了，最后还有资格审查、政审、体检等程序，哪一个环节出错了都有可能直接被刷下来。
以上所有流程走完以后，招考部门（一般以县政府名义下发）就会下发招聘文件（公务员是录用文件），然后通过考试的人员拿上下发文件和其他相关材料自行到编制办领取入编证明，到人社局开具工资证明，之后到单位报道开始上班，上班以后你需要和单位签个聘用合同，合同期限一般是5年，时间到了自动续签，工作满十年以后可以签订终身合同，虽然事业单位职工已经打破铁饭碗，通过签订合同的方式工作，但是相对还是比较稳定的，没有特殊情况，不会被开除。
当然，工作以后，依然需要努力上班，认真对待各项工作，特别是不能无辜旷工，旷工超过30天可以直接开除的，另外考核如果连续两年不合格也会被无条件开除公职，总体来说，事业单位工资福利待遇较好，至少处于社会中上等水平，工作比较稳定，工作强度也不是特别大，周末和节假日基本上能够保障放假休息，还是非常不错的一份职业。
2、事业编是怎样考职称的，老师又是怎样考职称？
谢谢邀请！目前本人了解的，医师、教师、工程师需要进行职称资格评审，一、医师职称评审，在头条上没有发现有争议的。二、教师职称评审，在头条上争议比较大，三、工程师职称评审，在头条上有争议，但是混乱。我们不怕争议，有问题就提出来，真理越辩越明，现在的问题是，口中高喊钢笔有错误，却向馒头开火。四、什么叫工程师？工程师，属于专业技术职务任职资格的中级资格，
详细评审流程，本人评论中已经多次讲解，就不占用大家的时间了。五、混乱的原因国家人资部备案，省人资厅专家评审委员会进行的，是评审制度，在评审前，申报单位公示7天无投诉后，递交材料进行评审，有指标数量限制，通过后授予资格等级证书。六、另外一种系列，其他机构进行的，考试合格颁发的资格证书，比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师、售后工程师等等。
3、刚进入事业单位，职称该怎么评？
职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题：先来说说职称是啥？职称其实是对专业技术人员水平、能力以及成就的评估，能够反映专业技术人员的具体工作层次，事业单位分为三个岗位，即工勤岗、专技岗和管理岗，工勤岗的晋升是以职业技能等级为标准，专技岗对应的是专业技术职称，管理岗则是职级。
