我们要根据员工的培训目标来制定员工的培训计划，促使整个教育培训的实施。Step3选择新员工培训方式根据员工培训的内容来选择合适的培训方式，常规的培训方式有5种，如果培训不能实际意义上提高学员的综合能力的话，那么其就缺失了实效性这个特点，也就无法称之为有价值的企业培训2.解决问题—针对性强每个学员的文化背景以及所碰到的情况和需要解决的问题都不尽相同，因此优秀的培训需要对他们提供有针对性的培训内容，让学员能够针对自己当前面临的处境进行探析、钻研，找到问题的症结，加以修正3.历练思维—启发性强有价值的企业培训能够让学员脑洞大开、改变思维，不仅让你当下受用，更重要的是启发你的思维，培养你按照正确的逻辑独立思考的能力，其实成功和失败表面上看是事业的有无、财富的多少，实质上是思维的不同，一旦这个培训课程能够启发你思维的改变，那么你的生命就此改变小编认为。
1、职场中企业的培训重点在哪里？
培训是一个企业进步发展的必要手段，小编今天就来浅谈一下：职场中企业的培训重点在哪里？1.与时俱进—实效性强通过对学员提供培训，来提升他们的某项技能和某种知识，这也是学员参加培训的主要目的，因此实效性是企业培训最为突出的特点。如果培训不能实际意义上提高学员的综合能力的话，那么其就缺失了实效性这个特点，也就无法称之为有价值的企业培训2.解决问题—针对性强每个学员的文化背景以及所碰到的情况和需要解决的问题都不尽相同，因此优秀的培训需要对他们提供有针对性的培训内容，让学员能够针对自己当前面临的处境进行探析、钻研，找到问题的症结，加以修正3.历练思维—启发性强有价值的企业培训能够让学员脑洞大开、改变思维，不仅让你当下受用，更重要的是启发你的思维，培养你按照正确的逻辑独立思考的能力，其实成功和失败表面上看是事业的有无、财富的多少，实质上是思维的不同，一旦这个培训课程能够启发你思维的改变，那么你的生命就此改变小编认为：职场中企业的培训重点就在于实效性、针对性、启发性，你们赞同吗？，
2、如何组织一场培训，包括流程和涉及的事宜、注意事项等等？
其实培训分为很多种，但基本流程都大同小异，今天我就以新员工培训为例，为您进行解答：新员工的培训最主要就是为了帮助新员工迅速了解企业文化，胜任岗位，融入团队，了解产品等。作为有效的新员工培训来说，需要其不仅能够起到传递企业文化理念的作用，更能塑造员工的行为，为新员工迅速适应企业环境并与其他员工展开良性的互动打下一个好的基础，
而每名新员工的情况都各不相同，首先他们在进入公司时，本身的职业素质、能力就不同，接受培训学习的快慢程度就不一样。所以新员工的培训对于企业的HR来说是很头疼的一件事，但我们要知道，不管是在如何迫切的环境下，进行新员工培训都是必不可少的环节。现在企业应用的最多的就是采购在线培训系统对员工进行培训，也有一些企业选择保持传统线下培训的方式，
不论采用的是什么方式，新员工的培训要想取得好的效果，做好培训规划就是最关键的一步。那么，新员工的培训流程、步骤究竟是怎么样的呢？小编为你提供一个5步流程法，帮助你顺利完成新员工培训：Step1明确员工培训目的对于新进入企业的员工来说，他们面对的是不熟悉的企业文化和同事，非常容易迷失方向，而这种新人培训中如果我们能够制定一个培训目标，那将是非常有利于整个培训计划的顺利开展的。
Step2培训内容的选择对于新员工的培训内容我们分为3种类型，主要是企业文化类、通用能力和工作技能，企业文化类的课程主要目的是为了让员工了解由企业的历史、文化编制而成的课程。它能够让新员工了解企业，提高其对企业的认同感、归属感；通用类课程主要是指那些适合所有员工、每个人都应该掌握的基础能力的课程，工作技能为专业性的课程，划分需要更加细致，这种课程我们通常建议按照职位序列和职位族进行划分。
Step3选择新员工培训方式根据员工培训的内容来选择合适的培训方式，常规的培训方式有5种：1.现场讲授法2.老人带新人培训法3.案例分析法4.娱乐竞赛法5.网络培训法其中，网络培训法算是最受欢迎且应用最为广泛的了，这种方法是企业运用一个在线培训系统，将制作好的PPT，图文，文档等课程上传至系统后台，让新员工进行在线学习，
这种方式最大的好处就是没有时间和空间上的要求，并可重复使用。Step4根据课程类型选择讲师培训的讲师可以由部门的主管经理来担任，也可以专门外聘讲师，但不管是哪种方式，一定要根据不同的课程选择适合的讲师，Step5制定计划和课程预算培训计划的最后一个步骤就是制定实施计划和具体的费用预算，我们要根据员工的培训目标来制定员工的培训计划，促使整个教育培训的实施。
