国企尤其是大型国企的招聘环节是比较固定的，基本上都是网申-笔试-面试-体检-入职。管理类及其他类专业的同学们建议按照行测 企业文化来准备，基本上大部分国企都是这个套路，比如各大银行、电网、石油等等都是这样，以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异。
1、听说现在进国企也需要考试了，具体考什么啊？
作为国企的hr，很高兴可以为你答疑解惑。首先需要说明的是进国企需要考试已经不是最近一两年的事了，2007年国家全面停止毕业分配制后，进入国企、事业单位基本都需要参加考试，合格后方可进入，以我单位为例，自从毕业分配制取消后，我们单位于2009年开始招聘高等院校毕业生，2009年招聘的9名大学生均通过笔试、面试、体检合格后，方才进入我单位。
毕业不包分配，促进了人才地区间流动，一定程度上推动了人力资源优化，较好的保证了公平性，对于社会主义市场经济的发展起到了很大的推动作用，【小提示】毕业虽不再包分配，国家目前实行的少部分定向就业除外，作为自身经历，我可以告诉你，目前还有许多国企是不需要考试的。主要分为两类：1.建筑、施工类国企，比如我当时毕业面试的中国水利水电。
2.一些老牌的小型国企，比如我知道的凌云电器。再来分享一下进国企需要考什么？国企尤其是大型国企的招聘环节是比较固定的，基本上都是网申-笔试-面试-体检-入职，在笔试内容上理工科类着重准备专业方面的知识，然后针对参加笔试的国企还需要了解企业文化，这部分内容基本上官网上都可以找到。管理类及其他类专业的同学们建议按照行测 企业文化来准备，基本上大部分国企都是这个套路，比如各大银行、电网、石油等等都是这样，
【小提示】除了笔试考试外，面试时面试官也会问你一些专业知识，考考你对一些知识掌握的是否清楚。放在最后，今年疫情肆虐神州大地，就业压力也陡然剧增，此时稳定性强的单位优势就显现出来了，那么作为素有“铁饭碗”之称的国有企业肯定也会成为今年就业的大热门，因此建议想要进入国企的童鞋们，提早谋划，提前准备，大家如果有疑问，可以进我主页查看我主业置顶的文章，里面对国企招聘的一些重要点有较详细的说明，大家有兴趣的可以看看。
2、国企的招考流程是什么？
谢谢邀请，我曾经在国有企业工作过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程。国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以，一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求。然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试，
在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定。参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人，然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过。鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用，
当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异，
3、大学毕业后选择了国企，想考公务员，这个有什么限制吗？
国企工作考取公务员的话是没有限制的。但你进入国企后会与企业签订一个就业协议，期限不满的话，如果考取公务员辞职的话，严格意义来说是构成违约的，有的企业会索要违约金的，现在报考公务员需满足基本条件：1、具有中国国籍；2、无违法乱纪行为；3、具有良好的品行；4、满足相应的学历要求；5、年龄在18周岁以上、35周岁以下。
