四、具体销售技巧培训当然，培训的内容肯定要涉及具体的销售技巧。一个好的企业肯定是有一套完善的培训晋升制度，这块一般是由HR人力资源管理的，除此之外，针对销售培训，不同讲师或培训方式会带来不同的收获，个人分享下曾参与过的销售培训主要内容，很多公司都很注重企业培训的，企业管理也离不开培训，培训包括内容很多，比如现场的管理5S，各种技能培训，包括销售技巧的培训等等。
1、为啥要做销售培训？销售培训真的有必要吗？
很多公司都很注重企业培训的，企业管理也离不开培训，培训包括内容很多，比如现场的管理5S，各种技能培训，包括销售技巧的培训等等。，一个好的企业肯定是有一套完善的培训晋升制度，这块一般是由HR人力资源管理的。那么为什么说企业需要做培训呢？个人总结以下几点：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力，4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。5、提高工作绩效，有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。
除此之外，针对销售培训，不同讲师或培训方式会带来不同的收获，个人分享下曾参与过的销售培训主要内容：1、沟通很重要，是交际的开始，如何做到有效沟通――主动出击！2、人的潜力是无限的。3、最大的敌人是自己，4、要学会适应环境。5、要学会换位思考，6、重新认识销售。会说话，说对话才是关键，7、执行力的重要性。
2、如何给销售人员做培训？
华迪观点：如何给销售人员做培训？首先得有个培训的框架，也就是得给销售人员培训什么，当然产品培训这一块是必不可少，那么除了产品培训外，还有哪些值得培训呢？华迪之前也对自己团队做过一些培训，如果是华迪给下面的销售人员做培训，我会选择培训下面几点。一、心态管理培训做销售道路是曲折的，每天遇到各种各样难题，对于销售人员来说，如果心态不稳定，总是波动，那么他就很难把工作执行到位，
如果心态培训，我的培训内容主要涉及：1、心态调整具体小技巧2、心态波动原因？3、保持良好心态的作用小案例给销售人员讲明白了心态这块，让他们随时可以把心态调整过来，这个相当重要。二、思维培训思维培训为什么重要？因为销售人员如果掌握了顶级的思维模式，他们做事思考就会跟其他人不一样，一个人的思维模式决定他的认知。
生活中总会遇到一些与众不同的人吧？这些人方法很怪异，但是就是有效，其实这些人就是思维模式很厉害。所以，思维模式培训这一板块也会安排上，会重点给销售人员讲解几大做销售必备的思维模式，三、目标设定培训很多人看着很努力，但是结果一般，背后就是缺少目标设定方法。目标设定的难点1、欲望太多，设定一堆目标2、目标设定时间不合理所以，目标设定的培训主要内容就是解决上面2大问题，
给出具体的执行方法，让他们控制住欲望，盯紧一个目标，执行出结果。然后再培训他们目标设定与时间如何关联上，帮助他们设置更合理、更容易完成的目标，四、具体销售技巧培训当然，培训的内容肯定要涉及具体的销售技巧。那可以安排这几个销售技巧培训1、电话销售技巧，现场模拟，如何更好的打电话。毕竟电话销售技巧是每个销售人员必须得掌握的一项本领，
2、沟通技巧。比如如何与客户沟通？互动的内容是什么？等等，学会沟通，提升开单成交率，3、逼单技巧，如何柔性逼单？如何逼单才能让客户不反感？写在最后：给销售人员培训内容得灵活落地，如果培训内容太理论、太枯燥，反而会收到反效果，因此培训实战的内容最受欢迎！以上就是华迪如何给销售人员培训的观点，希望对你有帮助。
