人力资源二级考试题型分为基础知识和专业技能，对应的考试范围就是紫色的那本二级书的每一章基础知识和技能两块，考试有方法有技巧，个人认为还是比较好过的，我准备了2个月针对专业技能部分，个人心得体会如下.。无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试。
1、如何备考人力资源二级？
我的专科是自考的，16门课程，都是自己一门一门考过的。所以，我的二级人力资源管理师也是自考的，没有报培训班，也没有报什么网络课程，主要原因还是我的工作经验一直做这方面的，所以，自学起来也比较容易上手吧。个人浅薄经验可以分享下哈：第一：看书，至少看三遍。第一遍粗略的看，第二遍理解性的看，第三编结合自己相关的工作经验，再理解性的看。
第二：至少整理出最近五年以内的历年试题，找出其中的规律，并在书上做记号，背一些简答或论述的题，我之前整理了有三四十道，全部背会，有两道考中，运气还不错吧，一般情况下不会出现重复性试题。但一个大题内，会出现重复，比方说，培训与开发这个大题，老师会在去年或今年出题，只是题目不同而已，还有一点非常重要，做一个详细的学习计划，今天看什么，明天背什么，按照计划稳步实施。
2、人力资源师好考吗？
无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试，通过学习和考试，把以往的工作实践拔高到理论，学习考试完以后，再将理论用于实践并指导实践！这样就经历了一个知其然，也知其所以然的过程，这是提升自己职业技能的一个非常好的方式。我是工作了几年，先考过了中级人力资源管理师，又工作了四、五年，然后才考的高级人力资源管理师，
好不好考？所谓，会者不难，难者不会。我从以下几个方面来分享一下我的学习和考试经验，首先，要把人力资源管理师的书好好学习一下。书至少要看三遍（我这人比较喜欢自学，跟着自己的步骤和计划去学，学习时间比较自由），第一遍书看起来很费劲，每翻看一次书都比较痛苦，用的时间也比较久，因为涉及的人力资源技术方面的内容比较多，
没关系，细细的过上一遍，然后从相关的人力资源学习网上下载一些每一个章节的概括性重点学习资料，有重点的进行记忆，然后在书上把这些内容画上线。这样为看第二遍书做准备，总体对考试的几本书有一个概括性的了解，二、在看第二遍书的时候，看书的过程中，要把你曾经画过线的内容重点进行再学习和记忆，再按章节找一些考试题进行检验一下。
试题中有不会的题再进行重点学习和记忆，这一遍下来，书中的基本内容的轮廓和重点知识都在你的胸中了。三、到看第三遍书的时候，你就喜欢上看书了，恨不得有更多的时间去看书，而且看书的速度也非常快，基本的知识点和重点内容都已记忆的比较熟了，这是一个将厚书看薄的过程，然后开始做模拟试卷，进行大量刷题，来总体检验自己学习的成果。
3、本人女，想从事人力资源管理。请问人力资源四级必须要考吗？难吗？
其一，我做了十年人力资源了，没有证书，大多数单位对证书是没有要求的，更多的是看你的专业度和工作经验。如果不是科班出身，可以考个证打下理论基础，人力资源的工作能力大多数来自于工作实践。其二，我还真没听过有人力资源四级证书的说法，人力资源证书有一二三级，四级是入门吧。除一二级比较有难度在，三级和四级考试主要是以背诵性的知识点考试为主，只要能把知识背下来，就没有问题，
所以证书不是必须得，如果觉得对于你背诵不是难事得话，那考四级证也就不是难事。最后，如果是为了找份人力资源的工作而考个证，有一定的意义，但是不大，只能在你面试的时候让人觉得你对人力资源稍微有那么点概念，我招人力资源实习生的时候，其实并不看重他是不是有证，更看重他的综合素质和可塑性，希望对你有所帮助，谢谢！。
