很多公司都很注重企业培训的，企业管理也离不开培训，培训包括内容很多，比如现场的管理5S，各种技能培训，包括销售技巧的培训等等。如果心态培训，我的培训内容主要涉及，二、思维培训思维培训为什么重要，当然产品培训这一块是必不可少，那么除了产品培训外，还有哪些值得培训呢。
1、销售员在公司该培训什么内容呢？
销售员，就是营销员，服务员，形象大使，顾客顾问，劝购员，顾客心理辅导员！比如：礼仪课！顾客心理学！营销基础知识！服务意识，服务技巧。沟通技巧！从理论上讲，学习是为了业绩，磨刀不误砍柴工！但实际上，计划赶不上变化，这时，怎么办？我们的做法是，培训课堂设在前线，培训师通过当天发生案例进行全面分析，有针对性地讲解销售员所需知识。
这样的好处是，及时求解，利于再战，实践检验，总结浓缩，成为销售中有效应对困难的的经验！师傅带入门，修行靠自己，培训师有一个重要的任务，就是指导销售员在实战中形成自己的销售风格。根据各人的个性特点，有针对地指导销售员扬长避短！克服心理障碍，去掉不良习惯，补强认知短板，植入先进理念，增强团队意识！科学安排时间，提高工作效率。
2、为啥要做销售培训？销售培训真的有必要吗？
很多公司都很注重企业培训的，企业管理也离不开培训，培训包括内容很多，比如现场的管理5S，各种技能培训，包括销售技巧的培训等等，。一个好的企业肯定是有一套完善的培训晋升制度，这块一般是由HR人力资源管理的，那么为什么说企业需要做培训呢？个人总结以下几点：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，
3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力，5、提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识，
除此之外，针对销售培训，不同讲师或培训方式会带来不同的收获，个人分享下曾参与过的销售培训主要内容：1、沟通很重要，是交际的开始。如何做到有效沟通――主动出击！2、人的潜力是无限的，3、最大的敌人是自己。4、要学会适应环境，5、要学会换位思考。6、重新认识销售，会说话，说对话才是关键。7、执行力的重要性，
3、如何给销售人员做培训？
华迪观点：如何给销售人员做培训？首先得有个培训的框架，也就是得给销售人员培训什么。当然产品培训这一块是必不可少，那么除了产品培训外，还有哪些值得培训呢？华迪之前也对自己团队做过一些培训，如果是华迪给下面的销售人员做培训，我会选择培训下面几点，一、心态管理培训做销售道路是曲折的，每天遇到各种各样难题，对于销售人员来说，如果心态不稳定，总是波动，那么他就很难把工作执行到位。
如果心态培训，我的培训内容主要涉及：1、心态调整具体小技巧2、心态波动原因？3、保持良好心态的作用小案例给销售人员讲明白了心态这块，让他们随时可以把心态调整过来，这个相当重要，二、思维培训思维培训为什么重要？因为销售人员如果掌握了顶级的思维模式，他们做事思考就会跟其他人不一样。一个人的思维模式决定他的认知，
生活中总会遇到一些与众不同的人吧？这些人方法很怪异，但是就是有效。其实这些人就是思维模式很厉害，所以，思维模式培训这一板块也会安排上，会重点给销售人员讲解几大做销售必备的思维模式，三、目标设定培训很多人看着很努力，但是结果一般，背后就是缺少目标设定方法，目标设定的难点1、欲望太多，设定一堆目标2、目标设定时间不合理所以，目标设定的培训主要内容就是解决上面2大问题。
