某差额拨款事业单位（媒体类）。事业单位的编外人员，承担的只是一些辅助性质的工作，因而大专学历已经是非常够用的了，众所周知，机关事业单位人员现在是逢进必考，这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一，纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。
1、我是一个事业单位的编外人员，学历只有大专，我该学习什么东西呢？
事业单位的编外人员，承担的只是一些辅助性质的工作，因而大专学历已经是非常够用的了。即使是承担的工作和正式职工一样，也做一些公益性服务，或者管理性质的、专业技术性质的工作，经过一段时间的学习与实践，也应该能够熟练地掌握本岗位的技能和业务知识，因而，对于事业单位的编外人员来讲，其实要考虑的，并不单单是如何提高个人的素质和知识水平，以改变自己的命运，获得更大的发展。
而是要认清自己的身份，和编外人员的发展前途，跳出当前工作，规划自己的人生发展道路，编外人员想转正，其实基本没有任何可能和机会。在事业单位，有工作二三十年直至退休的合同工、临时工，终其一生都没有能够获得转正的机会，这样的例子多的是，因而，想要成为编制内人员，除了不断学习提升，参加公务员考试或者事业人员考试，别无他途。
如果觉得公考或者事业人员考试过于困难，自己的知识储备达不到这个程度，或者需要付出的远远大于自己的承受能力，或者是对体制内的工作渴望程度不是很高，可以另走他径，利用在职的机会，选择一个适合自己发展的专业技能，去学习钻研，或者考个适合的证书，为自己摆脱编外人员的身份，另谋出路，打下坚实的基础，做好技能和资质储备，
2、纳入岗位管理事业单位人才是指什么？
纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策，比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇，为了更好地留住人才，在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件，注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。
因此，这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员，但工资待遇都按在编人员标准发放，实际上与在编人员无异，称之为纳入岗位管理的事业单位人员，试用期或服务期满后，如无意外一般都会及时给予落编。纳入岗位管理的事业单位人员，与正式在编人员最大的不同有两点：一是没有编制，但可以享受在编人员待遇，并且到期即解决编制；二是不用通过考试即可进入事业单位，
众所周知，机关事业单位人员现在是逢进必考。不过为了引进人才，各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限，允许不通过考试招录一批高技术人才，充实到单位一线技术岗位上来，这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一。除此之外，事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员，比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等，这部分人在服务期内没有事业编制，但享受事业编制同等的工资待遇，服务期满后，部分地区有政策条件，允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编，进入事业单位编制管理范畴，成为正式在编人员，
3、同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？
答案是肯定的：大！先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多，2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元，
上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些，1、首先在升职和涨薪上有天差地别虽然事业单位的上升通道不是很广，但编内人员至少可以享受提拔和涨薪待遇，级别和职称的提升都会带来工资待遇的提高，而非编人员则与此完全绝缘，不说提拔，单就职称这一块，非编人员即使通过评审取得更高职称，很多时候也无法享受相应的财政增资，最多只是意思涨点工资罢了。
