说话直不是问题，不会和领导沟通才是问题。领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼，领导对你说“辛苦啦”，有三层含义。
1、当领导的应该怎么说话？
当领导的应该怎么说话呢？首先得有深厚的政治理论基础，对国家政策对党史应有所了解，对主管的工作应该如数家珍，还要有一些知识面的拓展。有了这些基础积累，说出的话才能内容丰富，切合实际，还有就是不说官话，不要说废话，言简意赅，怎么做？怎么办？直接了当，实在朴实，既要有高度，又要有亲和力，既要有数字统计，又要有基础资料。
比如这次疫情当中国家卫计委的焦雅辉局长，在疫情发布会上的几次亮相，全程脱稿，既有情况解读又有治疗措施，既有数字又有说明，干净利落，不说废话，没有架子，都是大白话，而且是有温度，不是冷冰冰的官话，真诚有担当，既有专业水准又有朴实的工作作风。这才是我们这个时代需要的干部模样，这才是领导应该有的讲话水平。，
2、说话直，不会和领导沟通怎么办？
说话直不是问题，不会和领导沟通才是问题。我们千万不能把情商低和沟通能力差，当成个性，这无益于解决任何问题，说话直如果沟通有效，那说明你是一个性格耿直的人，这不是缺点。说话直但沟通无效，那就是问题，领导是我们的工作汇报对象，不会沟通汇报，就好比辛辛苦苦、排除万难把足球运到球门前却不会射门。因为我们的提拔任用绝对少不了领导的推荐和肯定，
你觉得你说话直，导致存在沟通问题，我想你也已经意识到了，这个问题可能会对你不利，那么我建议你要采取一些方法逐步改进。第一步，多听少说，学习借鉴，注意观察身边那些与领导沟通得好的人是怎么做的，不用全盘照做，但要吸取长处。有些人或许是靠溜须拍马赢得与领导良好的关系，但肯定不是所有人都是这样的，仔细观察之后，你一定会有所收获。
第二步，端正心态，自我训练，无论对领导有什么看法，有一点是不能回避的，即他（或她）是你工作的汇报对象。为了使工作更加顺畅，作为下属，你应该要主动找到与他（或她）沟通的合适方式，这也是基本的职业技能，在每次沟通前，可以提前做一些自我训练，打好腹稿。特别是在要提出消极和负面的意见时，多想几种说法，如果你嘴比脑子快，那么有时候要自我暗示“沉默是金”。
3、如何高情商的与领导说话？
如何高情商与领导说话，写一本书也写不完，高情商与高智商配合使用，才是职场发展的王道，有实力再加上高情商，一定能助你如虎添翼。如何高情商与领导说话，举一个例子吧：最近网上热议，当领导对你说“辛苦啦”，你应该如何高情商回答，才能让领导高看你一眼，网友热议：领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道。
关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧，如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好。当然了，年轻人做人做事，也不能走极端，既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行。如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼双飞嘛，
毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点。有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼，【一】情商刚及格层次，你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”，你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”。这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。
