江苏六级扣多少钱，在江苏省6级伤残可以一次性赔偿多少钱

来源：整理时间：2023-04-02 16:34:51 编辑：职业资格手机版

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1，在江苏省6级伤残可以一次性赔偿多少钱
2，无锡市伤残鉴定6级能赔偿多少钱个人工资未满一个月怎么算最好
3，江苏省6级伤残能赔偿多少钱
4，江苏2016年工伤赔偿6级怎么算

1，在江苏省6级伤残可以一次性赔偿多少钱

按工资高低不同。有几大块构成的。20-30万元。

在江苏省6级伤残可以一次性赔偿多少钱

2，无锡市伤残鉴定6级能赔偿多少钱个人工资未满一个月怎么算最好

你好，你有两个问题，我来一一解答：先说个人工资未满一个月怎么算？这个按照你的正常工作天数算，比如你合同约定的月工资是2000元，那么日工资应该是2000元除以21.78（月记薪天数）=91.8元，那么，你要是工作了10天，就是918元，以此类推。再说工伤六级赔偿的问题，六级工伤的赔偿分为两部分，第一部分是一次性伤残补助金，这个金额是16个月的本人工资。第二部分是伤残津贴，这个按月发放，每月发放本人工资的60%（如果低于当地最低工资标准，由用人单位补齐），如果你不想按月发放津贴，可以提出与单位解除劳动关系，解除或终止劳动关系以后，你可以领到两块钱，第一块叫一次性工伤医疗补助金，第二块叫一次性伤残就业补助金，根据江苏省实施工伤保险条例办法，这个钱要根据你的年龄计算，你告诉我你的具体年龄，我帮你算你一下。

无锡市劳动能力鉴定委员会地址：南苑新村16号工作时间：工作日咨询电话：85053015、85010853 申请时要带好你的工伤认定书、病历资料等具体费用可咨询当地鉴定部门。

不知楼主指的是哪方面的赔偿，交通事故？工伤？消费合同？还是医疗事故？还是。。。等等，计算方式都不一样的。

无锡市伤残鉴定6级能赔偿多少钱个人工资未满一个月怎么算最好

3，江苏省6级伤残能赔偿多少钱

工伤6级赔偿：一、工伤伤残赔偿 1、一次性伤残补助金 14个月本人工资(工伤保险基金支付)2、伤残津贴本人工资的60% (保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、一次性工伤医疗补助金六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算， 4、一次性伤残就业补助金　　20周岁以下 30个月　20-30周岁 25个月　　30-40周岁 20个月　　40-50周岁 15个月　　50-55周岁 10个月　　55-60周岁 5个月注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。　（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）二、一般工伤赔偿　　１、医疗费 (工伤保险基金支付)　　２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)　　３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付)　　４、康复性治疗费(工伤保险基金支付)　　５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)　　６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付)　　７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付) 用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位赔偿。

江苏省6级伤残能赔偿多少钱

4，江苏2016年工伤赔偿6级怎么算

江苏工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，江苏省工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。 3：相关法律:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。