不是工作难找，而是你没有选择的权利。如果在北京都找不到工作，去其他地区找工作机会就更少了，低端或高端工作就工作端口而言，如果考虑低端或底层工作，大龄人士在北京这样的城市找工作还是比较容易的，地区维度在北京，上海，深圳这样的一线城市，尽管大多数大龄人士找工作要比年轻人找工作困难，但相对而言，还是比四五六线城市找到工作的机会多。
1、为什么找工作那么难呢？
找工作难，是因你对工作有一定的要求，而招工单位也有一定的条件，这二者完全相符的工作少之又少，至多是基本相符，这能不难？至于先就业后择业，也是没办法的办法，其实是在告诉或劝告大学毕业生在首次找工作时，不要把标准定的太高，先工作，再在实践中提高自己，选择更好的职业。所以，我也奉劝找工作的年轻人，一是正视自己，客观全面地称称自己几斤几两，
2、为什么前端找工作这么难？
我猜你的情况是缺少实际工作经验，学习时要把精华学到啊，学习现在公司要用的实战技术，不要纸上谈兵，认识有经验的学哥学姐朋友亲戚啥的么？让老人带带你很快就会上手的，加油！还有就是丰富下自己的简历，多包装包装，项目经验这块多写点，至少先别从简历这关就被筛下来。然后面试官常问的问题自己要多看看，自问自答的多练习几遍，
3、找一份不加班的工作为什么那么难？该怎么找？
不是工作难找，而是你没有选择的权利。工作的本质逻辑是什么？员工出卖劳动力，换取报酬，老板榨取剩余价值，盈利赚钱，加班实际上就是老板榨取剩余价值的一种手段而已，当你面对加班的时候，你有两个选择。第一，接受加班，让老板榨取价值，你同时也可能获得一些加班补助；第二，你不接受加班，老板榨取不到价值，那么你将面临被解雇的风险，
如果你被老板解雇了以后，你依旧能够找到其他的工作，那你可以选择不加班。但如果你被解雇了以后，再次寻找一个类似的工作很难，那你就应该选择加班，社会是公平的，你能被老板榨取价值，那说明你拥有价值。你拥有多少价值，你就可以交换多少的报酬，相反当你的内在价值不足的时候，你就只能通过体力来弥补，所以，不是不加班的工作难找，而是你你自身的内在价值不足，做不到可以不加班就实现赚钱的目的。
4、北京大龄人找工作为何这么难？
很理解题主有这样的感慨，但对题主的看法却不敢苟同，青青在北京生活打拼了近30年，还是有一定发言权的。恕我直言，题主的认知或许有一定的片面性，因为难不难，是相对的，你难不等于别人也难。具体难不难，需要比较而言，要看从哪个角度比，不同的人群，结论未必相同，在青青看来，可以分为以下几个维度来谈。1、地区维度在北京，上海，深圳这样的一线城市，尽管大多数大龄人士找工作要比年轻人找工作困难，但相对而言，还是比四五六线城市找到工作的机会多，
一线城市和经济发达地区的工作机会多。如果在北京都找不到工作，去其他地区找工作机会就更少了，2、性别维度大多数普通职位，同样的年龄，大龄男同志找工作比女同志有优势。女同志年龄大了，尤其是40岁以后，就业的机会就会明显减少，而男同志40岁找工作相对还比较容易，45岁至50岁以后，机会才会明显减少。3、低端或高端工作就工作端口而言，如果考虑低端或底层工作，大龄人士在北京这样的城市找工作还是比较容易的，
不要说年龄偏大的劳动年龄人口，就是已经退休的到北京投奔儿女的年轻老人，在北京找个医院或养老院的护工、保安、保洁、餐饮业勤杂工、送外卖、送快递等之类的工作，都比较容易。4、技术管理含金量及稀缺维度简单重复、体力性、可替代率高、供大于求的职位，大龄人士就业更难，如制造业工人、服务业人员、建筑业普通劳动者等，
需要技术，脑力型、管理型，可替代率低，供小于求的职位，年龄大，未必有劣势，也许更好找工作。如律师、医生、教师、金融业、传统项目管理端等，甚至越老道越值钱，5、特别行业部分行业，对年龄是有敏感度的，互联网、IT、人工智能等相关职位属于年轻人的世界，年龄大的人与时俱进的创新能力有限，缺乏竞争力，没有年轻人受欢迎。
