学人力资源马上就要进入职场了，需要准备些什么呢。即将上岗的人力资源学生，要想从事人力资源工作，必先了解市面上的人力资源管理系统的常用操作，我们很多学人力资源的但是他们对于office软件不熟，比如怎么用officeExcel表格设立公式计算工资。
1、学人力资源，还一年就要步入职场了，需要准备些什么？
学人力资源马上就要进入职场了，需要准备些什么呢？我曾经做了两年的人力资源，其实我根本没有学习过人力资源，只是考取了一本企业培训师资格证。我身边的同事也有学人力资源的，但是发现这他们工作非常的吃力，原因1：不了解企业，期望用书本上的知识工作。其实你会发现，书本上的知识有些滞后，企业每天都在变化，作为人力资源部我们需要根据企业的现状制定相关的工作制度。
人力资源部是公司的核心部门，它虽然不产生直接的业绩，但是他要维护整个公司的运转，是否招聘到优秀的员工，能否把员工培养成为公司的人才，是否建立完善的薪酬制度，绩效考核让员工能够觉得公平公正，还要被激励。还要设立相应的考核，让员工承担相应的责任，更要设计相应的福利制度，让员工在公司工作开心，与公司同发展共进步，
书本上虽然都有涉及相关的内容，但是每家企业都不一样，而且还要结合老板的认知和授权，我们才能够放开手脚大干一场。所以说，还有一年毕业的我们要先了解不同企业的生产经营，当你了解的越多，越在未来从事人力资源，工作就越顺利。不过仅仅从书本的理论来工作，我个人认为，可能我们无从下手，原因2：不熟练掌握office办公软件和人力资源管理系统。
我们很多学人力资源的但是他们对于office软件不熟，比如怎么用officeExcel表格设立公式计算工资，有一次我们负责薪酬的同事，既然算出了全公司的工资，仔细一看原来是因为Excel表格的公式没有检查出来，导致了很多的投诉。当时公司所用的是金蝶k3系统，里面的各个模块数据是相互互通的，有位负责人才培养的方式，因为不了解公司的人力资源管理系统，所以在调薪，给出的数据全部是错误的。
另外人力资源管理系统数据没有及时更新，作为人力资源报出的数据，导致很多信息错误，既然出现了滞后信息，也是非常不专业的，影响公司的正常工作，即将上岗的人力资源学生，要想从事人力资源工作，必先了解市面上的人力资源管理系统的常用操作。还要学习office办公软件，建议考取一个office办公软件的证书，我参加过微软的官方MOS认证培训，我个人认为不错。
系统的学习一下微软办公的软件，这样的话会提升我们的工作效率，原因3：沟通协作能力非常差。大学生刚入职场，沟通协作能力非常的重要，能否主动请教上司在工作中遇到的问题？能否聆听同事给的一些建议和反馈？在日常的沟通当中能否真正身边的同事，这都将影响到我们人力资源的工作质量。所以即将进入职场的大学生，重点也要学习相关的知识，具备相应的能力，
在工作当中我们要多聆听同事给出的一些意见和建议，及时调整自己的工作方式。我们处在互联网的时代，关于考证，基本上我个人认为如果是以证书为目标，在人力资源相关的工作上面，你的学历证书和人力管理职业技能鉴定证书，已经可以在职场立足！以企业工作为核心，提前做准备即可，以上是一个培训师对即将进入职场大学生的建议，说说看“你身边的人力资源管理的同事，他们都具备哪些能力？”欢迎在文末下方留言。
2、学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？
HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多，HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等。甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等，如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HRSAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等）。
