基于胜任力模型的中国职业经理人市场研究
人力资源管理依据胜任Force模型。◆胜任能力模型在中国研究而中国的实践现状主要是心理学家的理论胜任能力模型，基于胜任力的人力资源管理模型-4/基于胜任力的人力资源管理模型-4/[摘要]经济越发展，竞争越激烈，这是人类经济社会发展的必然趋势。1、人才评价制度与评价体系的关系人才评价体系是人才评价系统化、科学化的发展形式，是基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制在整个人才开发和管理过程中起着基础性和关键性的作用。具体来说，要通过人才评价机制来揭示人才的价值，识别、发现和引进人才。根据人才测评结...
更新时间：2023-09-02标签： 胜任经理人模型职业研究基于胜任力模型的中国职业经理人市场研究 全文阅读