职业态度培训,态度培训包括哪些方面
第一步:企业内部培训需求调查发放问卷:每年11月底发放年度培训需求调查(部门)，次月中旬回收问卷，确保回收率100%，并做好记录和分析；回收问卷:每月培训需求问卷(部门、员工)月底发放，次月3日前回收，以弥补年度培训plan培训的不足；职位分析:根据职位描述和工作规范确定培训的内容(这个主要针对新员工)；组织分析:以战略目标为基础，根据组织的整体绩效、公司的发展规划以及与公司高层领导的沟通，确定培训的内容；员工分析:首先是基于月度考核结果的个人绩效分析；其次，员工岗位变动；最后，根据员工的个人要求；第二步...
更新时间：2023-08-17标签： 培训态度职业包括职业态度培训 全文阅读