利益

办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等，工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工资，教师工资年龄段的基础工资加超额工资加课时补贴加生活补贴加全勤补贴，盈利=收入—投入工人工资=教师工资教师辅助人员工资教师工资=基础工资超额补贴课时补贴生活补贴全勤补贴以小学陪训班为例，月基础工资为2600元。1、培训班招老师怎么分配利益？办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险...

五年以上经验的老师更难留得住。最好是有1到3年的工作经验，这样比较好培养，因为老师基础比较好，所以再调整一下老师的授课模式，与本机构相匹配，可以很快的上岗，再调整一下老师的授课风格，会接更多的学生，大多数时候，即使是朋友介绍，我们也觉得辅导班或者兴趣班他需要的老师的素质是相对于专业一点，那么如何招聘兴趣班的老师呢。1、培训班招老师怎么分配利益？办培训班除去投入才是盈利，才是举办者的收入。投入包括场地、设备设施、设备设施的折旧、宣传费、工人工资、风险保证金、管理费等，而工人工资包括，教师工资，教师辅助人员工...