知识储备不足提高技能也会受限制，这也是为什么现在很多高新技术企业要高学历的原因。在我国通常高学历还是受格外关注，小公司不愿意用高学历或者工作经验丰富有能力的人，我觉得这是由小公司的基本面和运行方式决定的，一般情况下，高学历更注重对能力的培养。
1、找工作为何必须要求高学历？
1、学历是选拔人才的一个标准。在我国通常高学历还是受格外关注，比如能拿到博士学位确实需要比别人付出更多的努力，也是能力的一种体现；2、在对候选人比较陌生的情况下，学历可以作为第一道门槛；3、上世纪九十年代末开始的高校扩招，让大学成为平民教育，大学生的含金量大大下降，同是大学毕业生千差万别。过去一个岗位5人争取，现在同样岗位50人甚至500人争取，于是水涨船高，要求高学历就成为一个标配；4、要求高学历一般在高校，在公办机构更加突出，
由于传统观念里的铁饭碗，很多毕业生或自己愿意，或家长逼迫，都往“有编制”的官办机构里挤；5、更多机构公司看中第一学历，大家普遍认为本科学历是更为重要的指标。比如在同为211院校硕士的情况下，本科毕业于什么学校，就成为一个考察指标；6、要求高学历只是一个时期的特点，这个标准一定会做出调整，除了一些科研机构、高校等单位对高学历有硬性要求，其他单位公司更看中候选人综合实力，会做什么比学过什么更重要，综合素养比高学历更重要。
2、为什么很多小公司不愿意要学历高或者工作经验丰富有能力的人？
小公司不愿意用高学历或者工作经验丰富有能力的人，我觉得这是由小公司的基本面和运行方式决定的，大部分的小公司，业务比较单一，核心成员就是几个人，甚至就是老板自己。公司找人的目的，就是完成老板自己没有精力，或者是不需要自己亲自做、或者不愿意干的事情，这些业务本来就不是核心业务，也不是关键岗位的工作，学历高或者工作经验丰富有能力的人，进到公司后，发现不是在关键岗位，自己学不到真东西，走人的可能性很大，
刚才说了，小公司的业务比较单一，运行方式也较为直接，公司上下游的客户也比较清晰。这种小公司最怕那种工作经验丰富、有能力的人，外行看热闹，内行看门道，有工作经验的人，有能力的人，一旦进入这种小公司，可能很快就掌握到公司的核心业务、核心技术，对有工作经验的人来说，有些事就是一层窗户纸，一捅就破的状态，小公司雇佣这种工作经验丰富、或者有能力的人，风险就很大。
松下幸之助创建松下公司的初期，就规定关键的岗位，安排特别信任的人，我记得好像是插座面板塑料的配方，这些工作经验丰富、有能力的人，如果掌握了核心技术，了解到核心业务的真实运行环节，很有可能利用自己的人脉、自己的资金条件另起炉灶。这样的话，小公司就为自己培养了一个强大的竞争对手，还有一种情况，一个小公司，业务水平一般，但就是常年维持一种盈利但不扩大的状态，这种公司的运行，很有可能依靠特定的人脉关系。
3、为什么公司宁愿要一个高学历的人才也不愿用一个低学历有经验的？
任何单位和企业公司都是量体裁衣，需要啥人才招什么样的人才，建筑工地缺一名工地搬砖的农工小工，绝对不能招211的大学生，因书生也沒哪个体力，计算机公司当然是招高学历人才，假设某国企公司总经理是中专毕业，这个企业缺少高学历人才，他基本上也不会去招高学历人才，他心里有鬼呀，怕高学历人才随时超过他，把他顶替了，社会永远是现实，除非是资本家另当别论，
4、高学历对于就业真的这么重要吗？高能力和高学历哪个更重要？
对于高质量的就业学历和能力都很重要，二者相辅相成，缺一不可。对于高质量的就业单位，对于学历层次有基本的门槛，如果你没有足够高的学历，再有能力也没有展示你的机会，当然你的学历满足了条件，并不是充分必要条件，你还要有能力，如果只是有高学历，而实际动手能力欠缺，用人单位也不会录取你，一般情况下，高学历更注重对能力的培养。
