美国一位专门研究内向性格的专家苏珊凯恩在她的书《安静，内向性格的竞争力》中就分析了内向性格的人有非常大的三个优势。我们观察一下，哪一个有胆有识的人内向，想更好的得到社会的赏识，应该从内向的性格中走出来，学会释放情怀，内向的人喜欢深入思考，或善于冷静的观察，有一类内向型人偏向于思考，善于发掘现象背后的本质，还有一类内向型人偏向于观察，屏蔽外界的无效信息和多余刺激，专注于那些被人忽略的细节。
1、性格太内向了怎么办，工作不好找怎么办？
谢邀。性格内向一般由不两个因素造成，一是心理因素，二是体质因素，因心理因素的强大程度各有差异，承受力相差很大。有的人把小事看成大事而且还找不到解决的办法；有的人把大事也看成小事，而且也能拿出解决的办法，这与能力的大小有关，一个人越有能力越不怕困难。相反，就会困难压垮，能力的来源是知识和敢干。我们观察一下，哪一个有胆有识的人内向？一个身体健康程度较差的人，无法承受生活中各种高强的压力，
敢于直面人生，不怕困难挫折的人，哪一个不是身体强壮的人！想更好的得到社会的赏识，应该从内向的性格中走出来，学会释放情怀。性格内向的人，不一定没有知识(如果缺乏生存技能，可以加强学习)，因为受到某种情绪压抑，知识就很难派上用场，释放情怀的方法很多，比如唱歌跳舞、下棋打牌、游山逛水、跑步打球、走亲访友、做做公益事业等等，无不是释放情怀的方法。
2、性格太内向怎么办？需要改变吗？
如果你恰巧是那个性格内向的人，请千万别走进这样的圈套，美国一位专门研究内向性格的专家苏珊凯恩在她的书《安静，内向性格的竞争力》中就分析了内向性格的人有非常大的三个优势：优势一：内向的人喜欢深入思考，或善于冷静的观察，有一类内向型人偏向于思考，善于发掘现象背后的本质，还有一类内向型人偏向于观察，屏蔽外界的无效信息和多余刺激，专注于那些被人忽略的细节。
失之东隅，收之桑榆，这就是内向型人可能更专注于那些深奥理论和细微感受之人，优势二，他们有温和而坚定的管理风格，有一种观点认为，内向型人不适合管理，但美国建国初期出现了大量像华盛顿、林肯这样的内向型的领导人，苏珊凯恩认为，内向型性格的人更容易获得尊重，如果说亲和的沟通力光芒四射的个人魅力是外向型领导人影响力的来源，那么内向型领导人吸引追随者的武器就是缄默、庄严的自信，说话不像外向型管理者那样富有感染力，但你是深思熟虑的规划者，你不喜欢激烈地冲突，总是用客观、描述性的语言风格与下属沟通，你善于以一种温和的方式改变世界。
优势三，追求高质量的、稳定的社交关系，很多人对内向型人还有个偏见：不善于社交。但内向型人并非是真的社交能力差，内向型人最经典的一个场景是：和要好的朋友聊起来像一个八婆，但突然插进来一个普通朋友，秒变高冷，换句话说，他们最讨厌的不是社交活动，而是浪费时间的低质量社交，他们终极一生都在寻找稳定的亲密关系，他们的朋友虽然不多，但走心的朋友也不比别人少。
