毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式。培训的成果如何呈现培训对象一般分为管理层培训、销售团队培训、新员工培训等，这是两个问题，1是培训怎么做；2是如何保证培训效果，企业中的培训工作不止于做专业技能与知识维度的传播，还可以在过程中融入企业文化以及企业核心价值观等重要内容，所以一个好的培训体系对企业经营发展，吸引人才培养人才有极大的促进作用。
1、企业在线培训到底怎么做？有什么窍门？
随时互联网与科技的快速发展，再加上2020年YQ的影响，企业学习发展都在大举做线上化的探索，企业培训正在不断在线化。据相关数据反馈，今年进入2月份以后，企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势，毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式。大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，伴随而来的培训成本就更高了，
而企业在线培训的应运而生，打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，让员工可以灵活地利用碎片化时间自主安排培训学习计划。同时，各种新兴技术不断涌现，如大数据、云计算、AI等，与在线培训有效衔接和融合，进一步丰富员工的在线学习体验，减少了线下培训策划执行的人力、物力及财力成本，在线培训资源也便于循环利用，更好地满足企业降本增效的需求，
不过，一些企业对于在线培训缺乏实操经验，难免担忧在线培训的效果。下面，问鼎资讯小鼎编整理了在几点在线培训实操经验，帮助你快速掌握企业在线培训的窍门，1、挖掘实际需求，制定优质培训内容要知道，培训课程的内容是培训的灵魂。进入互联网时代，注意力和高质量内容越来越稀缺，为了确保企业的人才培训需求，有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训，以满足员工提高工作场所技能的需求，
在确保高质量培训内容的基础上，丰富内容呈现形式，如短视频、H5等，让培训内容不再无聊，员工学习效率更高。2、多渠道推广，灵活构建培训场景为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广，
此外，还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能，以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。企业在线培训应保证PC端与移动端同步，让员工可以灵活安排时间参与培训，3、设置考核激励，有效评估培训效果培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因而让员工真正掌握培训内容至关重要。在企业在线培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果，
同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在当前激烈的人才竞争中，每家公司都应迅速建立适合自己的培训体系，并选择具有成本效益的企业在线学习平台，才能真正实现公司高素质人才的稳定发展，问鼎云学习成立于1996年，23 年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！。
2、如何做好企业培训师？
企业培训师是个很高尚的职业，我感觉和教师的差不多的，他是辅助企业成长和发展的一个重要基石，如何做好企业的培训师呢?我个人感觉还是很难的。他不光要具备职业经理人的职业素质和能力还要有无私奉献的精神和育人育己的高度思想境界，1.企业培训需要的很深的理论知识和实践操作经验，针对各个岗位的岗位职责和技能要有个很深入的认识和了解，落地的培训才是企业最珍贵的东西。
2.特色的培训课程，外训和内训的相互结合，心理辅导、情绪管控等等特色的企业课程要有，针对自身要有突出的课程，能出彩的，3.超强的认知能力和学习能力，作为培训师应该有未雨绸缪的思想觉悟，时刻要牢记如何思想和课程不是最新的最符合企业的，那么淘汰的就是自己了。说时间做企业培训没有个几十年的实践和经验是很难出彩的。
