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怎么招老师培训,教育机构如何招到不错的老师

来源:整理 时间:2022-07-24 08:53:17 编辑:技能培训 手机版

目标清晰了,那么招聘老师的话就会相对目标也明确,是否跟你的培训机构的风格一致呢,这是必须确定的。面试同样的,面试时对于有经验的老师,我们的要求会更严格一些,至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别,参加一些行业培训会议,积累资源4.合作一些学校,定期输送实习老师(根据机构大小规模和发展方向来确定)[呲牙]三、建议1.可以有线上课堂,更方便,费用成本更低。

1、培训教育机构要怎么招聘?

培训教育机构要怎么招聘

感谢邀请,之前回答过两次关于招聘的问题了,今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招,各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和,1说过几次了,目前大家常用的方式有三种:社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息,可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验,但能力与期望不一定成比例,

转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试,这种方式招聘到的不一定有工作经验,但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作,在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会,这种可以招聘到自己想要的新人,但是必须具备培训能力,同时对于大学生来说,会看品牌,对于中小机构没有竞争力,2除了上面几种以外,还有一些方式,比如:与大学一些就业较差的学院建立合作关系,直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生,先从培训和助教做起,毕业后就可以直接上岗。

2、教育机构如何招到不错的老师?

教育机构如何招到不错的老师

教培行业,不是高科技,是人员密集型行业,之前在新东方工作时,有一个非常重要的考核数据,叫做“人工效益”,它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时,还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况,等等,可见,人,是一个机构的最重要组成部分,也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中,优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员,

那么如何招聘到不错的教师呢?我在这个行业做了14年,从第5年开始每周五都要面试大量教师,我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种:经验的老师、没有经验的老师,招聘渠道的话一般分为:社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构,因为都具有强大的教师培训能力,所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象,

先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师,但是就我的经验来说,直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高,也有好的,但是不好遇,招聘网站的话,专业招聘网站的素质会高一些,能同时租房子的网站平均素质会低一些。校园招聘这种招聘模式的目的性非常强,就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生,

但是当你机构没有品牌时,你期望的大学生是不会来的。我们之前的做法一般是这样的:1.先确定具体宣讲会日期及地点2.由市场部员工提前到学校张贴海报,尤其是讲座头一天和讲座当天,我们对市场部的要求是将海报张贴整个校园,最好可以贴进寝室楼3.到场所有学生赠送大礼包,目前行业内学而思的礼包最昂贵,4.城市总负责人直接做宣讲5.现场做面试,并提供二次面试的培训视频6.到校区做二次面试(所有相关负责人都会到场听试讲)7.面试当场直接宣布留用情况,发放带有总负责人签字(不是印刷)的通知书。

转介绍这个也是一个非常重要的招聘渠道,我一直认为,冠军的朋友不是冠军就是亚军,所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职,会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励(根据入职的职级而定)猎头这个我涉及的比较少,这里不做说明,再说说面试在面试中,我一般采用的是笔试加试讲两部分。笔试对于教师来说,想教学生,首先自己要会,

我设置的笔试题会根据面试者的经验而定,如果是有经验的老师,题目会难些(讲了多年课还不会做题,是不允许的),没有经验的老师会直接考升学试卷,同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩(因为后期有培训及大量任务,所以可以适当放宽)。面试同样的,面试时对于有经验的老师,我们的要求会更严格一些,至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。


文章TAG:老师招到培训不错教育怎么招老师培训

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