现在事业教师编制比较吃紧，不少地方（含苏州）就算教育局招聘，也招聘用合同制教师，俗称年薪制教师，备案制教师，教育编制教师。教师招聘考试，通常分为两种，一种为事业单位教师编制，一种为聘用合同制教师（没有编制，但享受和在职教师一种的职称资格），朋友你好，我是一位一线教师，曾多次担任我们市教师招聘考试面试的评委。
1、教师招聘一般都什么时候有考试？
朋友你好，我是一位一线教师，曾多次担任我们市教师招聘考试面试的评委。总体而言：教师招聘考试类型较多，时间并不固定，各省、市、县以及部分直属学校，可以根据区域内、学校教师变化情况进行组织招考，每年都有变化，几乎各个时间段都有，需要分类进行分析：一、各省统一组织的招聘考试—“省考”由省统一组织的教师招聘考试简称为“省考”，一般集中在3月-8月进行，毕竟9月份要开学，总不能影响教学工作吧。
“省考”是教师招聘考试的主流，具有普遍性，以我们安徽省为例，2020“省考”原定于3月份进行，由于受到当前疫情的影响，现已推迟，具体招考通知应该要等到正式开学后再发布。二、特岗教师的招考“特岗教师是中央实施的一项对中西部地区的农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励毕业生从事农村义务教育工作，”特岗教师的招考也是由省级教育部门统一组织，这类考试相比“省考”较容易，考试时间一般在4-6进行。
三、各市、县单独招聘考试各市、各县教育部门，由于教学工作的需要，在省考的基础上，单独组织考试招聘部分教师，并不是每年都组织，时间也不固定，具有不确定性，大致为两个时间段：11-1月，确保春季开学，4-6月在“省考”前完成，具体还是以各市当年发布的招考通知为准。四、直属学校或职业学校单独组织招聘考试各市、各县直属学校，一般学校影响力较大，因教学工作需要，在所属教育部门、编制机构的同意下，可以单独组织教师招聘考试，考试时间也不固定，
上半年、下半年都有可能招考。部分职业学校招聘专业课教师也可以单独组织，前提是征得教育部门的同意，以我校为例，曾2次单独组织过专业课教师招聘考试，时间为12月-1月，早于省考，为“省考”让路。由此可以，教师招聘考试种类还是比较多的，只是形式不同，建议准备编制考试的小伙伴们，多关注教师招聘类网站，及时掌握信息进行报考，再次强调信息很重要，多一个选择多一个机会，
2、教师资格考试，考什么呢，有什么考试技巧？
选择题选择题分为单项选择题和多项选择题，属于客观性试题，是试卷中的必考题型，具有概念性科学性、灵活性等特点。考查的内容往往是识记性质的.要求考生从4个答案中选择正确的选项，这类试题一般知识覆盖面广、迷惑性强，表面看似容易，但若不注意审题，特别容易失分，这部分试题比较简单，在考试的过程中不应花费大量的时间，但是选择题所占分数较高，是考生得分的关键，不能在这部分失分过多。
选择题的答题方式有直接填写和机读卡填写两种，由考试省市决定，填空题填空题也是识记性质的，主要考查考生记忆知识的牢固程度。填空题要求所填入的内容一定要准确、简练，在这一部分考生没有选项可选，没有蒙混过关的可能，考生不仅要知道答案是什么，还要能准确地写出来，错字、别字不能得分。考生一定要仔细检查，不要做无用功，
遇到不会做的题目，不要花费太多时间，毕竟这一题目所占的分数不多，可以把剩下的时问集中到大题上去。判断说明题所谓判断说明题，不仅仅只是做出对错的判断，无论对与错，都要给出相应的解释说明，通过概念来证明自己的观点，切记对的也一定要做出说明解释。简答题这种题目一般来说不应答得过长，只要把主要知识点写上，稍作展开即可，但该注意的是，知识点一定要回答全面，因为这种题型一般是按照知识点来计分的，这就要求考生对某个问题大概包含几个知识点做到心中有数，
另外，答题时一定要注意条理清楚、字迹工整，最好用序号标明，使阅卷老师一目了然。做此类题的时候一定要控制好时间，不能无限制地拖延，毕竟后面还有更大分值的论述题，对自己暂时回忆不起来的内容可先跳过去，等论述题答完之后再返回来作答，论述题论述题主要考查考生分析和解决问题的能力，这类题目比较灵活，不局限于书本知识，也没有标准答案。
