从人力资源六大模块来人力资源的工作可以有。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的，企业的发展离不开人，所以人力资源行业还是相对比较有前途的，过去10年的工作里有8年是在人力资源公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层，人力资源证书没有强制性，不是上岗证。
1、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请。作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证，我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质，2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。
2、在中国，人力资源的工作有哪些？
感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题，结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：个人经历：过去10年的工作里有8年是在人力资源公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层。从人力资源六大模块来说，人力资源的工作可以有：1/战略规划2/招聘配置3/培训开发4/薪酬绩效5/员工关系6/企业文化有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展，
如果你是在一家人力资源公司，也就是乙方公司来说的话：可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起，后期再往行业专家或者管理上面去发展。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的，企业的发展离不开人，所以人力资源行业还是相对比较有前途的，以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享，互相学习共同进步，如果对您有帮助，欢迎加个关注，点赞交流。
