很多人面试不成功并不是因为不够优秀，而是由于面试准备不够充分导致表现不佳，错失了很好的机会，因此，只要提高面试准备度，就可以极大的提高面试成功率，在此，给大家分享七个能快速提高面试成功率的实用方法。根据本人的经验，要想提高面试通过率，至少要做到以下几点。
1、怎么提高自己的面试成功率？
我没有几次被别人面试的经历，但有多次面试他人的经验。这里我就从面试官角度谈一谈看法，1、面试前要对所面试的公司和岗位做一番了解。面试时常见的一个问题就是“你为何选择来此面试”，“你对我们公司和岗位有怎样的了解”，通过这类问题可以看出面试者的诚意，有些人是广泛撒网，有面试就参加，事先不做任何了解，撞上哪家就哪家。
同时，提前做了解也能体现一个人的职业规划，2、准备简历要用心。把优势、过往经历和成功经验着重体现出来，让面试官一下子能抓到重点，应届生主要体现学习成绩及能展现如组织能力、营销能力或公关能力的社团经验。有工作经验的主要展现以往工作经历、所担任的职务和以往成功的项目经验即可，简历切忌花里胡哨，与本次面试无关的完全不用体现出来。
对可能问到的专业性问题也得有准备，3、回答问题要真诚，勿刻意欺瞒。面试者回答问题是否真诚能很容易感知出来，对于那些顾左右而言他的“选手”，人事部门也会找前单位做背景调查，当然，回答问题时也要收放自如，点到重点即可。有些面试者能侃，就一个问题说一堆不相关的话，说得越多，越容易被追着问，最后可能搞得自己圆不回来。
2、面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？
几乎所有的职场人士都需要经历面试过程，本人在职场工作多年，既参加过面试，也面试过应聘者，根据本人的经验，要想提高面试通过率，至少要做到以下几点：第一，面试前要做好充分的准备面试前的准备非常重要，准备得越充分，面试通过得几率就越大。面试前准备至少包括以下几个方面：（1）了解你所应聘公司得信息，
通过网络、同学、朋友等多渠道，去了解你所应聘公司的信息，包括公司的产品、所在行业的情况、市场占有率等等。（2）认真解读所应聘岗位的工作职责及要求，针对这些要求，分析自己与岗位的匹配度，以及自己的优劣，做到心理有数，（3）将面试过程中可能会问到的问题列出，自己对着这些问题想好如何回答。
第二，面试过程的答题技巧（1）介绍自己不能过于简单，也不能太过冗长，要用精炼的语言把自己的优势表达出来。（2）回答问题时，说话声音不能太小，声音太小，会让面试官觉得你没自信。要铿锵有力，（3）面试过程要保持微笑，不能太过紧张。即使遇到一些刁钻的问题，也要表现出镇定自如，
千万不要慌张。（4）在回答问题时，要多展现自己的优点和长处，不要说一些于该职位无关的事情。也不要不懂装懂，要保持诚信。第三，面试结束阶段，在面试要结束阶段时，面试官往往会问，“你有什么问题要问的吗”。这时候不能说自己没问题了，这样让人觉得你对这个职位没兴趣似的，一定要提前准备好几个问题。
3、如何增加面试通过率？
面试过程就是一次斗智斗勇的过程，面试前只有做到对自己有正确的定位，和对要去面试的单位有充分的了解，提前做足相关准备工作，在面试过程中使用上一定的技巧，这样就能大大的增加通过面试的机率，1、首先，想要在职场面试中脱颖而出的话，我们需要在面试过程中尽可能的多表现出我们的优势，这个是比较关键的，如何让面试官觉得该用你，那么我们的优势就会成为重要的因素。
2、其次，想要在职场面试中脱颖而出的话，我们还需要注意我们的言行，这个也是比较关键的，因为我们的言行需要比较有礼貌，这个是比较重要的，因为不会有任何一个企业想去招一个不懂礼貌的人，3、之后，想要在职场面试中脱颖而出的话，我们还需要在介绍我们的时候，最好能够说到自己的一些特长，这个也是比较关键的，特长和优势还是有一定的区别的，特长并不一定是优势，这个我们是需要知道的，每个人都会有自己的一些特长。
