发现人才并不难，难的是你是否会运用人才，留住人才.去创造财富。人才的标准是根据你的项目所要求而定，每个领域都有人才，人才高于常人，例如他是位军事人才，他不仅懂得军事，懂得怎样练兵.用兵，他还具备预判敌情，（其中早预防最重要），具备高超的政治头脑，利用一切外因，并能知人用人.知己知彼百战不殆，善于兵不血刃而取得胜利，这就是优秀的军事人才，这样的人才在基层就善于谋略，德行一方，解决问题的能力强，这样的人才在战争年代能及时得到发现任用，在和平年代多被他人利用或排斥。
1、当今中国，人才的标准是什么？
这简单。别人不会的科学技术，你会，你就是人才。别人听不懂的外语，你懂，你就是人才。别人弄不明白的人情世故，你能弄明白的，你就是人才，但最现实的是，别人没赚钱，你賺钱了，而且赚的很轻松，那你就是人才。谁都会对你高看一眼，恭恭敬敬待你。对平民百姓来说，阅历，见过大世面的也都是人才。只要是你需要解决的人和事，有人肯上前帮忙的人，那不仅仅是人才，
2、企业最需要的人才标准是什么？
一般来说企业最需要的人才有两种:第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱，第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高，但也是比较有个性，工作比较有活力，
3、人才的评价标准是什么？如何发现和识别人才？
人才的标准是根据你的项目所要求而定，每个领域都有人才，人才高于常人，例如他是位军事人才，他不仅懂得军事，懂得怎样练兵.用兵，他还具备预判敌情，（其中早预防最重要），具备高超的政治头脑，利用一切外因，并能知人用人.知己知彼百战不殆，善于兵不血刃而取得胜利，这就是优秀的军事人才，这样的人才在基层就善于谋略，德行一方，解决问题的能力强，这样的人才在战争年代能及时得到发现任用，在和平年代多被他人利用或排斥。
在那一项工作中都有人才，就说头条吧，多少写作很好的普通人，他们就是人才，看人才不能看一篇二篇文章，应该看其全面或大部分，综合评比，多看他的中心思想，再去肯定他，逐渐为他升级，这样才能更好的发现人才，使用人才，每一个领域都有突出的优秀人物.那就人才，人才能为你解决了问题，人才能为你创造了财富，其实发现人才并不难，难的是你是否会运用人才，留住人才.去创造财富。
