回到正题，软件测试转行可以做什么。有些程序员当上了领导，进入了管理层，管着几十上百号的人；当然这种人比较少，因为越往上“坑”越少；而且能不能当上领导，跟你技术牛不牛没有啥关系；更多的人当上了项目负责人，也可以叫项目经理，或者只是开发经理，大一些的项目十几个人，可怜点儿的可能管两三个人；负责的事情比较杂，需求、开发一把抓，平时可能不用写代码，但是肯定也不敢说完全脱离了代码；还有就是大家经常说的“架构师”，其实这个岗位就更少了，我待过的公司，通常有“产品线经理”、“技术主管”、“技术总监”这样的岗位，他们可能会负责多个系统的统筹规划，有一些明确称之为“架构师”的岗位，在我看来比管理岗更为稀少；还有一些人做起了自由职业，比如做自媒体、做讲师、做咨询；比如自媒体，很多技术大牛做公众号比较早，现在有了几十万的粉丝，这样一个号的月收入就能抵得上大部分程序员的收入了；还有很多人，转了产品、业务、售前...不过大多数还是本行业相关；还有就是已经失业的，或者在失业边缘的...这种的也有一些，比较悲催。
1、做程序开发的人，年龄大了干什么？
从大学毕业的时候，进到互联网公司，在小白开始起步，到工作几年之后。都架构思想熟悉之后，对产品可以深一步了解，可以有自己独特的了解和看法，在程序员三十岁左右，可以转到管理层，在国内有种说法，一直说程序员是青春饭，并不是，在青春饭的积累上，积累了大量经验，在外面好多六十多岁的程序员，也有资深的经验，他们都是开发为生活的乐趣，不要在乎年龄，
2、程序员做的年龄大些，都转行做什么了？还是坚守程序员岗位？
程序员干到35就不行了！”这是我们IT行业普遍存在的一种说法，达到这个年龄上限，就要为自己的未来做另外一种规划了，需要适时的调整方向，比如做管理、产品、业务等岗位的工作，甚至创业的也大有人在，能留下写代码的，是少之又少了。在网上查了一个数据，大概在2014年，IT从业者比2001年增长了15倍，算了算，年复合增长率约25%，
大概就是每个程序员，从就业开始，每干五年，下面就有大概3倍的新人，干十年，下面大概有接近十倍的新人。所以新人的年轻活力，需要的工资比资深的低，加班有活力，对年龄大些的程序员，确实是产生了一个无形的压力，本人是从事游戏行业开发的程序员，我所知道的是，目前35岁，还在游戏行业做程序员的，还是有的，人数其实也不在少数，甚至不像网上说的那么恐怖。
程序员都会被这个问题困扰，觉得程序员是一个没有将来的职业，会羡慕如医生、律师、会计这些所谓越老越吃香职业，可能就是所谓的职业安全感的问题。但是，对于国内的环境来开，程序员绝大都是青春饭，至于为啥还有35岁能在程序行业留下的呢，主要原因，还是跟的上技术迭代的脚步，第一：程序技术迭代飞快，新技术层出不穷，各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新，所以，对于一个技术来说，要时刻保持一个学习的姿态，随时更新自己的技能库。
而大龄程序员，后面几乎成家了，在成家立业后大量的时间肯定会被家庭琐事占用，能花在学习新技能上的时间也就更少了，学习能力和积极性也比不上年轻人，第二：工作中，你的产出问题。比如游戏行业的，你的加班时间多少的问题，一个刚毕业的小伙子，精力旺盛，没有老婆孩子需要照顾，说加班就加班，甚至可以通宵，最重要的，要的还少，这不是一个大叔能够比的。
3、想问做程序员的，你们多大了，想过到了一定年龄转行什么的吗？
入行已经13年了，今年正好是本命年，刚好36岁，目前还没有转行，依然是程序开发相关的工作，至于有没有考虑过转行，那肯定还是想过的，我这个年纪的程序员，很少有“纯Coder”可能是我圈子和工作环境的原因，和我年龄相仿的程序员，很少有纯Coder了，大部分人的工作是这样的：有些程序员当上了领导，进入了管理层，管着几十上百号的人；当然这种人比较少，因为越往上“坑”越少；而且能不能当上领导，跟你技术牛不牛没有啥关系；更多的人当上了项目负责人，也可以叫项目经理，或者只是开发经理，大一些的项目十几个人，可怜点儿的可能管两三个人；负责的事情比较杂，需求、开发一把抓，平时可能不用写代码，但是肯定也不敢说完全脱离了代码；还有就是大家经常说的“架构师”，其实这个岗位就更少了，我待过的公司，通常有“产品线经理”、“技术主管”、“技术总监”这样的岗位，他们可能会负责多个系统的统筹规划，有一些明确称之为“架构师”的岗位，在我看来比管理岗更为稀少；还有一些人做起了自由职业，比如做自媒体、做讲师、做咨询；比如自媒体，很多技术大牛做公众号比较早，现在有了几十万的粉丝，这样一个号的月收入就能抵得上大部分程序员的收入了；还有很多人，转了产品、业务、售前...不过大多数还是本行业相关；还有就是已经失业的，或者在失业边缘的...这种的也有一些，比较悲催。
