师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。一家负责人的培训机构，课程内容是会不断更新的，首先声明，我也是做培训的，市面上的培训机构众多，网上一搜一大把。
1、重庆it培训机构，有哪些推荐？
首先声明，我也是做培训的，市面上的培训机构众多，网上一搜一大把。个人觉得，你更应该关心如何挑选培训机构，在这之前，我希望你明白一个道理：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴望，和不断的成长。如果你想进入这个行业，前提是你得具备大专以上学历，拥有一定的逻辑思维和学习能力，这是进入IT行业的必备条件，
另外可以参考以下几点，去寻找适合自己的机构。一、教学背景，是否具备相关教学资质，一家优秀的培训机构，是要经得起有关部门长期的监督审核，并颁发相关教学资质。二、口碑，互联网这么发达的今天，纸是包不住火的，一家不负责的机构肯定会有人跳出来批判和揭露他。另外网上一搜一堆负面，或者一大批托说好话的就别去了，口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
三、师资力量，师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。四、课程体系，一家负责人的培训机构，课程内容是会不断更新的。培训机构的技术体系决定了学员的就业方向，优势与发展的前景，
选择之前看看是否为最广泛应用的技术，是否有最新技术，实现广泛性与领先性的完美结合。是否为企业级大型真实项目，其中代码量有多少等等，只有与企业贴的更进，才能让学生学到更多的实战，更容易找到好的工作。五、学员就业率和就业质量，学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家机构的课程研发是否和企业的用人需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。
当然一定要辨别是否是真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺或者在就业保障方面玩一些文字游戏。对那些不问学生基础条件，也不问学历，是个学员就要、就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行，没就业退全款！敢不敢？不满意随时退！敢不敢？对自己负责，所对比几家，要做到“耳听为虚，眼见为实”，这关乎你的未来职业发展，不能将就。
2、重庆小面去哪里学比较好？
我是做小型餐饮实体店的——嫦娥姐姐，欢迎点赞 关注，随时分享实战经验，我就是做重庆小面，老麻抄手，现炒快餐的，以我一路走来的经验告诉你，如果你真想学技术，个人建议还是找个味道好的，生意不错的实体店学比较好，一是你实操的时间多，二是你能面对不同的客人，不同的口味，这样就能锻炼你的熟悉度和提高你的煮面技术，三是顺便还能学到一些老板的管理经验与经营之道。
