下面我分别来分析一下，消防部队改制后，合同制的消防文员和消防员将去那里。现在消防部队面临改革，即将整建制划入应急管理部，消防部队将成为救火史上的历史，合同制消防文员和消防员将何去何从，还是一个问号，因为在部队时，他刻苦学习消防知识，也注重与消防相关的基础理论的积累，所以退伍后，他一直没有离开这个行业。
1、曾经的消防合同工转制后应该怎么安排？
回答这个问题时，我们要搞清楚消防合同工都有哪些人。现在的消防合同工主要分为消防文员和消防员两部分，消防文员主要是从事消防监督方面的辅助性工作，如档案整理、文件收发、材料受理及文字录入等工作；消防员主要是和现役消防战士一起从事灭火和抢先救援工作，现在消防部队面临改革，即将整建制划入应急管理部，消防部队将成为救火史上的历史，合同制消防文员和消防员将何去何从，还是一个问号？下面我分别来分析一下，消防部队改制后，合同制的消防文员和消防员将去那里。
首先来看消防文员，消防文员是在消防监督人员严重不满足工作任务的情况下，向社会公开招聘的，从事消防监督的辅助性工作，他们的工作性质决定了他们的技术性不高，可代替性强，一旦划归地方，消防监督的任务如有变动，是不是继续聘用还真不好说。即使聘用我估计地方要组织考试择优录取，毕竟他们的工作技术含量不高，其次我们再来看看合同制消防员。
消防部队改制后，变为地方管理，他就应该实行八小时工作制，不可能再实行二十四小时在岗在位，这种工作制度将导致消防员的缺口巨大，不但现在的合同制消防不会辞退，可能还要向社会大量招聘消防员，甚至在现有待遇的基础上大幅度提高消防员的工资待遇，总之消防部队改革对消防文员可能有一定的影响，但对合同制消防员应该是有利的。
2、消防部队改制后，如何招录新的消防员？
想必大家都知道，现在消防员已经不再属于现役军人，而被划归到地方管理，并且改名为“中国消防救援队”，新的“火焰蓝”制服也已上线，消防员的转型，标志着中国消防事业逐步职业化，消防事业更进一步。对于这样的转变，很多人还是非常赞同，那么，新的问题又来了，消防部队改制后，如何招录新的消防员呢？一、招录渠道：面向社会公开招录，主要从本省市常住人口中招录。
二、招聘流程：社会宣传—报名应聘—资格审查—体检—政审—体能测试—心理测试—面试—公示—录用—入职，三：招录条件：其一，具有中华人民共和国国籍；其二，志愿加入中国消防救援队；其三，年龄18岁以上、24岁以下；其四，具有高中以上学历；其五，身体、心理健康，道德优良，品行端正；其六，具有大学本科以上的青年，可将年龄放宽至26岁。
四、优先招录：其一，具有大专以上学历，可优先录用；其二，退伍军人可优先录用，五、最低工作年限：一年培训期，培训合格后，正式签订入职合同，最低工作年限五年，含培训的一年。六、备战状况：24小时驻勤备战，七、薪资待遇：保持改制前原有待遇不降低（这话有些意思）。八、未来发展：工作年限满12后可由政府分配工作；有文化能力的可参加每年的考学，就跟部队考军校一样，达到分数可送至消防学院深造，毕业后成为消防员指挥官，
3、消防部队退伍适合找什么工作？
老马视图回答你。很高兴回答你这个问题，你既要干好现在的工作，又在谋划未来的发展，说明你很有思想，由于职业的关系，接触了很多退伍老兵，其中不乏消防兵，我接触的最成功的一个退伍消防兵，现在一直在做各类建筑物的消防系统。因为在部队时，他刻苦学习消防知识，也注重与消防相关的基础理论的积累，所以退伍后，他一直没有离开这个行业。
