通过这个问题，可以得知该教师的关注点在什么地方，以此体现TA的教育理念。四是曾经从事过教育教学工作辞退\\退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师，试讲部分，可以看该教师的在讲课中是否还是照本宣科，课堂的主导对象是谁，继续从事培训行业，单干当老板教育机构的老师一般是刚毕业的大学生群体为主。
1、教育培训机构的老师都是哪里来的？
多渠道来的。也分类型的，如果说具体点。小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员，二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生，四是曾经从事过教育教学工作辞退\\退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干，大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系，如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等，
相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时。比较大些的培训机构，资产丶资金较多，条件较好，生源充足，根据培训科目、项目和需要，除自找外，也对外公开招聘的，特别能高价招收名师，也可能招到个别从公办学校挖来的教师，借以提高名气，提升质量，从而有利发展，至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许，高中老师自办辅导班多，兼职恐也不行，
2、教师招聘结构化面试是怎么样的？
您好，我是【温驯野喵】。一名语文教师，我也是从招教考试过来的，对于各类考试有了一定的研究，下面我就把自己准备考试的经验分享给你，希望能给备考的你带来帮助，1、什么是结构化在结构化面试中，考官人数至少2人以上，通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向考生提问，并把握整个面试过程，
一般的结构化考试都是当场折合各个考官的分数，考生也可以当场得知自己的成绩。2、教师结构化考试如何准备要知道教师结构化面试如何准备，就应该得知面试评分分为几个部分，每个部分所占比重。①举止仪表，好的形象可以给考官留下好的第一印象，也可以在面试中加分。所以，在考试中不一定非要穿正装，你可以看到考试时大家如果都穿正装，会让考官产生审美疲劳，你可以选择职业装，贵在精神得体，一定要像个老师，
女生可以画个淡妆。②分清结构化题目类别，教师结构化面试主要包括自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学几种。个人认为综合分析和教育教学最难，所以我们准备时可以倒着来。③了解题目套路，比如自我认知主要就是关于自己对老师这个职业的一些看法和对自己的定位。活动组织就是如何组织家长会、班会、夏令营，
人际沟通就是和学生、家长、领导以及任课老师的沟通。大家可以按照题目类别整理，下面就是最重要的一点，一定要练习每一类题目！每类题目都要看三遍以上，说三遍以上。④自我归纳总结，自己可以总结出自己的答题套路，比如用总分总，开头、中间、结尾。⑤开口练习，一遍一遍练习，可以对着镜子练习，或者给自己录像再来看。以上就是我的观点，如果您觉得对您有参考价值，麻烦点个赞呦，
3、教师应具备怎样的素质结构？
作为一个教师，应该具备的素质有:一:教育教学能力。通俗点说自己会不能当老师，要把学生教会，才是老师，二:普通话得过关。特别是语文老师和英语老师，要求更严格，因为语文上汉字的读音不能有偏差。英语上对发音也是要求严格，三:要有亲和力。严师出高徒是没错的，但是和学生做朋友，更能让她们爱上学习，四:必备的教育心理学。
4、教育机构的老师，出路在什么地方？
出路一：转管理岗如果是教育集团，可以努力转管理岗位，之前有朋友经过5年打拼，成功变成某个机构的校长，出路二：继续从事培训行业，单干当老板教育机构的老师一般是刚毕业的大学生群体为主。在培训机构锻炼了几年之后，自己也对培训行业有了的运营模式有所了解，积累了教学经验之后，很多年轻的培训班教师都会选择出来单干，自己当老板，而且主要以小型补习班起步，收入都十分可观。
