而这种认知的存在直接导致在工作和生活中只要出现点问题她们就会自我开脱，以“我是女孩”的理由为自己辩解，这或多或少都会影响到其在职场上的发展。财务工作强度大、压力大，基础的财务工作无非就是机械简单的重复性劳作。比如现金管理、粘贴和报销票据、账务处理等等，可是一旦发展到高层领导岗位，那么高强度和高压力的工作节奏会让人压抑得喘不过气来。
比如，文章提到的财务总监这一岗位，其不仅仅需要非常专业的财务知识、熟练的工作技巧、高超的工作能力，还需要具备团队管理技能，毕竟这不再仅仅是一个“账房先生”的工作。另外，“读再多的书也不如参加一个行业内的聚会来得实在”，所谓读万卷书不如行万里路，除了每天高强度的工作，财务总监还需要参加大量的行业聚会、行业论坛和经济讲座等等，这会占据大量的时间，
男性们自然有着极强的优势，从情商、智商到社会认知标准，他们越是忙碌越能证明自己的价值。但是女性则还需要分出一部分的时间给予家庭和孩子，因为在社会普遍价值观看来，一个孩子的成长可以没有爸爸的陪伴但是却不能没有妈妈，总之一句话，还是社会这种“约定俗成”的既成价值观在暗中作祟。纠结在家庭和工作中的女性同胞们自然无法像男性一样可以在职场上义无反顾、勇往直前地往前走，
2、为什么女性财务工作者在公司里发展空间较小，公司的财务总监一般都是男性？
很高兴能够回答您的问题！希望我的回答对您有所帮助！根据您的问题我做了以下分析供您参考：1、从财务总监这个岗位说一下；公司对于财务总监的需求和要求，不仅仅是对财务数据和账目的简单需求，很多财务总监都会参与公司的发展和战略规划的，这就要求财务总监具有战略眼光和承担巨大压力的能力，同时还应具有奋斗和创业精神，这样才能满足老板和公司的需求，因此在公司或者老板选择财务总监的时候会首选具有这些特质多的男性！2、从男人女人的角度分析；中国是一个讲究女主内男主外的家庭分工模式，导致大多数职场女性对于自己的定位主要是满足工作需求而不是创造更多更大的价值，她们认为她们的主战场是在家庭当中，由于他们的职场定位就不适合大压力、繁忙和占用巨大精力的工作了；而男性职场工作者和女性恰恰相反，他们对于目标的执着和职场成就感比女性需求更强烈，他们有非常巨大的精力放在职场上，并且不会受家庭等原因制约他们，同时男性职场工作者的格局和眼界相交于女性职场工作者更高，所以在职场竞争中相较于女性更有竞争力，会被委任更多的工作。
