学而思对老师的基本背景要求要高于新东方，但教师个人发展前景并没有新东方好（目前能看到的教培行业创业，绝大部分都有新东方背景）以上是我答案，希望对你有帮助。从部门来一般城市的新东方分为，这说明新东方在挣钱的同时将社会效益放在了十分高的位置，老俞始终会考虑把家长和新东方老师的利益。
1、为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？
你好，我曾经在新东方做过6年时间（10年年底到16年年中），我说下这个问题。先说个吸引眼球的数据，在新东方，老师的收入差距如果说20倍，那是保守估计，从部门来说，一般城市的新东方分为：少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等工资构成一般是：底薪 课酬 奖金 福利不同部门构成会有区别，奖金的形式也会有区别。
比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率，中学个性化一般将率月均上课量（或月均生上课量），国内部奖励打分（但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了，只剩下了一些高端项目等，也就没有了打分，至于奖金就各有不同了），国外部一般奖励收分率，综合能力部比较特殊，我见到的各个城市都不是太一样，一般到大学校招的，以少儿、中学、中学个性化为主（国内部对老师的需求量比较少，国外部和综合能力部老师以海归为主），而从题主看到的12到15万的收入，可以排除掉个性化部门，除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外，个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能会高一些）。
最终锁定少儿和中学部，也就是K12范围的班级项目，K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖。对于新教师来说，课酬一般都不高，但是续办奖会很高，为什么呢？你可以这么理解，课酬是你个人的固定薪酬，会随着你入职时间及表现而发生变化，所以课酬是有一个晋级空间的，在新教师期间，不可能把空间压缩掉，那样老师就没有进步的感觉了，所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的。
但是续班奖金不是，这个奖金是所有人同样的，也可以理解为一个奖金池，然后根据你在里面的贡献，无论老教师还是新教师，大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例，所以，新教师在续班率达标的前提下，是可以拿到很高奖金收入的，15万只是一个概数，如果能力超强的新老师，能拿到的奖金比这个要多很多。通过上面说明，相信你能明白，在新东方，能拿到高工资的前提是，你让更多学生留下来继续学习了，
至于学而思，我没在学而思工作过，但是我对学而思的薪酬构成稍微了解一些。首先学而思老师的主要收入来自于课酬，学而思在各城市的收费都比较高，几乎都是同城最贵的机构，同时学而思的班均做的非常好，也就是说，单班单小时总收费，学而思几乎是整个城市最高的，这样，老师的收入自然就比其他机构高很多了。学而思对老师的基本背景要求要高于新东方，但教师个人发展前景并没有新东方好（目前能看到的教培行业创业，绝大部分都有新东方背景）以上是我答案，希望对你有帮助，
2、有人说新东方就是一个帮助中国青年移民欧美发达国家的外语补习学校，为什么那么红火？
新东方，印象中有过光鲜的过去，确实为许多国内不能深造或勇闯海外的年轻人，开辟了一条智慧大道，然而现如今的新东方早已外光内糟不敢恭维。新东方重并购拼题材，却轻管理毫无人文关怀和企业正能量，比如，它旗下企业在招揽人才时，开出的条件很迷人，实质竭尽盘剥无一兑现，好象是荒地放马自生自灭一般。任何企业要生存要发展，第一要务乃重视人才，只有留得住人才、有温暖人文关怀的企业，才能在激烈的市场竞争中阔步前进，
3、新东方真的给学生、老师退款了吗？
根据网上各位家乡的反馈，新东方不仅全部退款而且打钱速度也很快，完全没有任何的拖泥带水。另外俞洪敏退租1500个教学点，几乎关闭了k12培训业务后还将8万套课桌椅全部捐赠给了贫困地区的学校，目前的新东方面临业绩和股价严重下滑的境地，前期投入的教学点装修就花了好几十亿元，退款以及发放老师的遣散费得用掉好多钱。
