一是学生的心态导致就业越来越难。个人认为大学毕业生就业难不是真的找不到就业岗位，而是用人单位和毕业生之间没有找到相互的结合点，大学生就业越来越难的是心态，要解决的也是要靠调整心态，国家为了解决高校毕业生就业问题，出台了一系列稳就业政策，相关职能部门也采取了便民利民的举措，开辟网上便捷通道，用人单位更是积极行动，复工复产，为广大高校毕业生提供了很多的就业岗位。
1、前端就业为什么那么难？
作为一个前端从业者，我对这个行业还是有所了解的。这几年前端的工作确实没有前几年好找，但是，也绝对没有到找不到工作的地步，先说说为什么不好找工作很大一部分原因，是因为行业门槛越来越低。过去，在人们眼里程序员是一个高级技术行业，只有那些逻辑清晰，学历背景优秀的人才能胜任，总结就是两个字，厉害！这种工作一般人是干不了的。
但是现在呢？程序员中大专学历已经相当普遍，面试过的新人中，不乏一些中专技校毕业的学生，可以感觉到的是，我们整个行业的就业门槛已经越来越低。市场有需求，人才也是过剩的，难找的不是程序员，而是对口的，优秀的程序员。为了达到这个目的，公司只能从学历，经验等方面来筛选求职者，我有许多认识的小伙伴跟题主一样是培训班毕业的，经过努力他们中绝大部分人都找到了工作，总结了一下，大概有这些路子：正路：提升自己的技术培训的时间只有四个月，最先找到工作的小伙伴，在培训期间就表现出了对技术巨大热情，他们真的很喜欢技术，业余的时间都在不断学习知识。
这种进步是可怕的，他们拼命学习四个月，水平真的比一些一年经验普通科班出身，对技术也不喜欢，只是混一口饭吃的人要强一些，这种人凭借自己的技术，只要运气不太差，顺利入行是没有问题的。歪路：编造经验提出来不是因为我赞成这种做法，只是这个现象确实是存在的，而且绝对不是个别现象，有许多“半路出家”的程序员，参加过培训之后编造2年工作经验顺利找到工作的，而且薪资还不低。
我认识一个小伙子，原来是销售，在某二线城市学习培训完成以后，编了两年工作经验来北京找了个15K的工作，（这里我们先不说他能不能胜任，这么做道不道德）老老实实从零开始这年头实在的人不多了，这样的人找工作多选在小公司，薪资也不高。不过有了工作经验以后，未来找工作还是会容易些的，所以啊，题主也不要过于忧虑，找工作这个事还讲运气和缘分。
2、为什么大学生就业越来越难？
大学生就业难，有以下几个原因：第一，很多大学生读大学时，不好好学习，忙着打游戏，或处对象，只要不挂科，就欧了，明明专业很好，但是很多大学都有这个专业，而且大学层次和知名度也不同。你在二本就想混个毕业证和学位证，就想心安理得找个工作，难！那还有硕士，博士呢？还是排不上号吧，只要你出类拔萃，还愁找不到工作？还有的学生是因为当初选专业选错了，后来发现就门路特别窄，所以毕业就等于失业。
以前说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现在选错专业，可就惨了，或者当初选专业时，还挺热们，几年之后，又淘汰了。比如以前挺火的土木工程，计算机和医学等，尤其是与盖楼相关的专业学，现在不太景气了。历史专业更难找工作，第二，大学院校那么多，尤其近十年，大学扩招，招生数据都达到数百万了，大学生年年都有毕业的，除了去国外留学的，继续深造读研的，每年都有六七百万毕业生，而工作岗位，却不见增多了多少。
第三，延迟退休，也影响了大学生就业，考公务员的人数年年增长，而公务员岗位在缩编，不见增长，师范大学毕业的学生也不愿意回到农村教书育人，更别说去偏远山区了。他们都会考虑自己的下一代的教育问题，我曾跟着市里领导下乡视察工作，听说有两个大学生在一个偏远的农村小学就教了一天课，第二天哭着走了，连编制都不要了。
那个农村的老师都快要退休了，特别缺老师，校长恳请领导向市里教育局反应一下情况。第四，中国是人情社会，有门路的大专生或高职学生，托人都能被安排到不错的企业工作，别看专业是否对口，先有个落脚点再说，锻炼锻炼与在岗培训，都是胜任工作了，现在有一些国企或大集体公司企业招聘人才，有的关系部门可以交换子女或亲属。
