银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺着就有饭吃。公务员和银行都是稳定的铁饭碗，公务员有行政编制，不犯大的错误不会失业，可以干一辈子；银行是金融机构之一，按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，银行背景大福利好，不容易倒闭、下岗，也是非常稳定的。
1、为什么有些银行每年都要招那么多柜员？
银行并没有每年都要招很多柜员，现在基本都是合理人数的校招，很少有定向柜员招聘了。早些年，在电子银行和互联网金融还不那么普及的时候，需要非常多的柜员，因为大家习惯了要去银行网点办理业务，几百块的存取款都要排队在柜台办理，所以那时候的银行会出现客户排长队、柜员忙到不得吃饭上厕所的地步，但是现在电子银行已经非常普及，基本上大多数常规业务都可以通过手机银行、ATM、自助终端来完成，柜面仅涉及大额现金业务和少数特殊的复杂业务，可以看到现在网点的现金柜台很多都是不开的，就说明原来的柜台设计是有比较多的业务需求，现在没有了。
之所以会觉得每年都要招很多柜员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员，校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，但是柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。另外就是银行中的年轻人流动性其实还是比较大的，很多人考入银行后，其实还有一些别的更好的工作选择，很多人短暂了做了一段时间柜员之后就跳槽到更好的单位，所以这会造成一种柜员流动性大，经常短缺的错觉，
2、准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？
我只谈谈国有大行的情况作为业内人士，我只能说，如果你在银行内有足够硬的关系，恭喜你，只要不出大的岔子，你会过的比较舒服，提拔也会比较顺利，多利用自己的关系，把上级领导和老员工打点好，业务能力并不重要，而且越往上，具体的业务水平越不重要，因为领导是管人的，具体事情都是基层人员来做，越早进入领导岗位越舒服。
至于没啥关系的，我只能说，如果你确实想在银行做出一番事业来，只靠个人业务能力是大错特错，你要在学习业务、拓展客户的同时，在行内打下坚实的人脉基础，最好的办法就是和行内大领导联姻，结婚对象和领导关系越近越好，没有大领导的支持，只靠业务能力是爬不上去的，国有银行是个非常现实的地方，人脉关系尤其是行内的人脉关系决定了你能到达的上限，我在国有行也混混沌沌待了十几年，靠着转了几道弯的关系混到了科长的位置，估计以后晋升的空间也没有多少了，形形色色的同事见过很多，比如：一个80后女同事嫁给比自己爸爸还大两岁的行长，每天上班基本就在办公室练习茶艺，还没有领导敢说她；一个天天愤愤不平批判银行体制，和行长不对付的普通基层员工，因为娶了省分行处长的女儿，迅速得到提拔并借调到市分行；还有同事几乎每天加班，专门处理网点内复杂业务，为人老实，但因为是外地人又没有关系，天天被别人冷嘲热讽，最后忍受不了而离职其他各种例子还有很多，我也不一一列举了另外，这两年国有银行基层员工的工资降的很低，像我们行，地处华中地区的副省级城市，市内住房均价1-2万，工作五年左右的基层员工每月工资才2500左右，而且还要到每个月月底才发，算上每次延迟一季度发的绩效工资和每次延迟半年发的计价工资，每年到手的收入不超过7万，隐性福利也就公积金还可以，大概一个月2000左右（公积金缴存基数明显高于实际收入，所以算隐性福利），通讯补贴、车补啥的几年前就没有了，过节费也就生日当天200块蛋糕券加过年1000块年终奖。
3、现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的那么多？
我就是银行基层员工，今天一个30多岁的同事（支行长）刚提宝马X3，落地40多万，说说我的看法，一、银行的工作到底怎么样？银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺着就有饭吃。但是时代不同了，银行越来越多，竞争越来越激烈，上级下达的计划越来越多，导致现在银行员工很辛苦，我简要总结了银行员工有“三多”：一是任务多。
