技术是不断进步的，原来我是做JAVA开发的，现在这个开发语言也还是很吃香。在智能手机出来后，一些技术也还是用得上，当时我已经做项目实施了，原本还想重新走技术开发的路子，后来结婚、生孩，很多技术还是吃青春饭的，并不是说年纪大了技术就不行了，而是企业发展的需要。
1、为什么说程序员做外包没前途？
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。多年的工作，接触过不少有外包背景的同事，可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒，程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性，外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会，二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单，
虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司，所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的，
所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了，虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的，无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量，所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
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2、其他人都是做技术而自己是一个文员，感觉不太适合没前途，怎么办？
