开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。就签订主体来国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部（由中组部管理），因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。
1、国企编制是什么？
开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗，
就签订主体来说，国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部（由中组部管理），因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。
但是国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订，其中，有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位（国企母体）的员工，该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并没有区别，人员流动概率也更大。
2、工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用？
编制主要分为两种，行政编和事业编，行政编，也就是俗称的公务员，主要是履行国家授予的职能，简单说就给国家干活的人，这一部分人的收入来源于国家财政，需要一定的稳定性，因为许多工作，需要具有连续性。事业编，主要是协助公务员干活的人，基本划分为全额事业编、差额事业编、自收自支的事业编，全额事业编和公务员类似，也是财政拨款，差额事业编保障性要差一点，财政拨款一部分，你所服务的单位或者机构自筹给你拨款一部分，如果单位不景气或者效益差，你的部分待遇可能就没有了，自收自支的事业编，其实跟企业差不多了，自己赚钱自己花。
行政编和事业编，目前的主要差别，一是待遇不同，因为财政的负担不同，另外一个是事业单位目前没有车补，二是服务机构、晋升方式不同，事业编可以考职称，我们单位高级职称收入约等于正科，事业编制的副科需要到想匹配的事业单位，事业编转行政编需要通过考核期，举个例子，说的形象一点，行政编就是长子嫡孙，是要继承家业的，事业编类似庶子们，主要是为了给继承人服务，或者说搭个班底，但是也有力争上游的庶子庶女们最后奋斗成功，继承王位成功转正的，主要还是看你的野心和实力。
最后，还有一些身份特殊的人，社区工作者，由民政局负担工资，没有编制，但是也长期存在，没有取暖费、十三个月工资，但是可以长期干，再说企业编，总的来说，企业是没有编制的，但是企业职工的身份也是分为三六九的。具体来说：最核心的员工是正式工，类似于编制里面的行政编，在晋升还是待遇方面都有较大的优势，在往外走一点的是长期合同工，他们的待遇约等于正式工，但是晋升通常是不在序列之内，特别能干的估计有一定可能性。
最外一层的就是临时工，不解释了，企业好的时候，一荣俱荣，大家各自欢喜，企业一旦经济下滑，那么谁是亲生的就很明显，最先被解聘的就是临时工，合同到期直接走人；然后是长期合同工，原先说好的海誓山盟，结果企业转身变渣男，然后保留下最最核心的正式工，如果再不行，让正式工转岗分流，填充原先临时工的位置，再再不行呢，年龄大的可以提前退休，单位可以交部分保险，等等。
