谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。为应聘而应聘的人不要抱有幻想，薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈，薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳，“我现在在职这家公司就拿到9000元”，这一句可是杀手涧，因为他只要比这个薪资低，那基本算是谈蹦了，谈蹦了他就无法向用人单位交差，所以，这个时候大多数HR都乖乖投降了。
1、面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整，·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况，在心底设定一个底线。除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇，如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。
所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR，你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇，（问清楚税前还是税后也很重要！）·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么，职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。这并不是一个单向选择过程，谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由，
2、如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力，另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。
最终主要得你看你怎么选择，一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权，
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受，总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
3、求职过程中应该怎样谈薪资？
谢谢邀答，面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现，根据我应聘多次及招聘企业员工的经历和经验来说，在明确面试岗位的前提下，应该视具体情况大胆的应对面试官，提出或者问出该岗位的拟定薪酬，如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。1.你要充分准备好面试，了解你要应聘的岗位及公司的大致情况，有些人只顾匆匆的去面试，抱着试一试的心态，那你就不要谈薪酬，对该岗位胜任能力含含糊糊的，你就更不能谈薪酬。
2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想，公司选人和你选公司都是双向选择，有的人是吃应聘饭的，就是抱着有一搭无一搭的应聘，这样的人有经验的面试官，和你谈上几句，心中有数，必然不会对你重视，甚至会压低薪酬促使你自动放弃。3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态，这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬，4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力，面试官通过几句谈话就会了解你，很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少，这个时候你可以大胆的说出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封顶，或者目标薪酬。
