有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件。首先先了解一下职称是什么，职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务，职称评审利还是大于弊的，现在职称评审国家都进行改革，不是以前那种制度化，现在职称评审比较灵活，可以异地评审放宽流动人才的限制，只要达到够评条件，完全可以异地评审，不受要户口和档案必须在同一地区才能参加评审条件的限制，还可以越级评审，不再要求中级职称非要有助理职称，评高级职称非要有中级职称的要求，而且现在还免职称英语和职称计算机考试，这就为有一定专业水准的技术人员评审职称带来了便利。
1、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等，但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。
职称有可能影响到你的升迁，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走，
2、职称评定的利与弊有哪些？
首先先了解一下职称是什么，职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是指从事专业技术或者管理岗位的人员达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格，职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价证明，对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也可能与职务升迁挂钩，也是企事业单位聘任专业技术职务的依据。
对于有些需要资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必备条件，职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：全国称职外语考试及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委会来确定其是否具备高一级职称资格。
职称评审利还是大于弊的，现在职称评审国家都进行改革，不是以前那种制度化，现在职称评审比较灵活，可以异地评审放宽流动人才的限制，只要达到够评条件，完全可以异地评审，不受要户口和档案必须在同一地区才能参加评审条件的限制，还可以越级评审，不再要求中级职称非要有助理职称，评高级职称非要有中级职称的要求，而且现在还免职称英语和职称计算机考试，这就为有一定专业水准的技术人员评审职称带来了便利，
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为参加评定职称的人不但具有专业知识，更有一定的实践经验，处理问题解决问题能力都很强；而通过考试获得职称证书的人缺少实践经验，在当今社会，往往各个企事单位比较看重工作能力，并非只重于学历文凭，因此越来越多的人踊跃报名参加职称评定。
同时职称评审还有以下几个方面的好处一、可以衡量个人专业业务水准职称评审其实就是衡量业务水平的，如果没有职称评审怎么去衡量个人业务水平，怎么去提升个人的工作能力，二、解决了很多人事问题如果没有这些职称评审和考核，大家都一样，如何去提拔干部，选拔人才，工资待遇及一些福利怎么拉开档次，如果没有差异，只会导致用人上更大无序，同行业会更加混乱。
