谢谢邀请，对于自考我还是挺有发言权的，因为我也参加过自考，东北大学自考本科，老实说参加自考最佳时间就是在大学时候，那时候有激情和时间，工作后很多人都坚持不了考那么多科，当然也有意志力坚定的，我遇到一个朋友专科毕业，工作一两年还读了厦大法学自考本科，所以假如没有参加自考助学班，完全自己学习的，参加自考建议选择文科类的专业，相对容易过，多背背就可以，自考一般八年有效期，总共15科左右，加一个毕业论文，就可以拿自考本科证，要是想拿学位，还得参加学位英语考试，也不是很难，关键专业课比较难，还是得好好复习才可以。
1、怎么看待全日制自考？怎么选择自考形式？什么是自考？自考骗局？
目前，自考确实吸引了大批未能被大学录取的学子，特别是一些就业热门的专业，报名人数众多。这样一来，为一些不合规不符合条件的自考培训学习机构提供了有机可乘市场，可以说乱象众生。政府和教育管理机构，必须重视严加管控、清理，报考者要选定具有合法身份的正规自考机构学习，要研究其机构的培训考试，学历是否被国家认可。
2、如何看待自考？
谢谢邀请，对于自考我还是挺有发言权的，因为我也参加过自考，东北大学自考本科，老实说参加自考最佳时间就是在大学时候，那时候有激情和时间，工作后很多人都坚持不了考那么多科，当然也有意志力坚定的，我遇到一个朋友专科毕业，工作一两年还读了厦大法学自考本科，所以假如没有参加自考助学班，完全自己学习的，参加自考建议选择文科类的专业，相对容易过，多背背就可以，自考一般八年有效期，总共15科左右，加一个毕业论文，就可以拿自考本科证，要是想拿学位，还得参加学位英语考试，也不是很难，关键专业课比较难，还是得好好复习才可以，
3、面试时，大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历？
你好，在面试的时候HR是如何看待通过自考获得的本科学历求职者的，我认为主要取决于两个因素，一是企业对自考本科学历是什么态度，二是HR本人对待自考本科学历是什么态度。通俗的说，只要企业承认自考本科学历，对招聘岗位的学历要求不设限制，不管是统招的还是自考的，规定只要是本科学历，符合要求的都可以录用，那么HR在面试中看待面试者的自考本科学历就应该与统招本科同等对待，
我们公司就是这样，只要是本科学历，不管是统招的还是自考的，学历工资都是1000元整。所以在这样的公司制度规定下，公司的HR在看待自考本科学历的面试者时候，没有任何的看不起一类的意思，因为我们公司秉持的用人原则是能力大于学历。当然，有的企业规定求职者学历必须是全日制的，那么在这样的企业里面，HR对待那些通过自考获得本科学历的求职者也就不认可了，
另一个就是HR本身的心态。有的HR比较高傲，自忖自己的学历很高，连正规的普通本科学历都看不上，自然更看不上自考本科学历的求职者了，最明显的例子就是每年的校招时候，很多招聘单位的HR都会把非名校求职者简历直接扔进垃圾桶里，更不用说自考本科学历的求职者了，可能更不入他们的眼。但也不全是如此，说白了还是看HR个人的心态和秉性，也同样有很多高学历的HR从业者很谦卑，从来不会对那些低学历的面试者另眼相看，对自考本科学历的求职者也不会有任何的低看和轻蔑，
4、如何看待自考这个形式的毕业证？
我本人对于自考有切身体会，英语本科就是自学考试取得的，并且拿到了学士学位，关于自学考试毕业证我自己的经历和体会应该能帮助到你。自考毕业证是正规的学历证书，自考毕业证在工作当中是为国家所承认的正规的学历证书。我评中学英语高级职称用的就是英语自考本科证毕业证，有人曾经这样说:除了全日制大学所取得的毕业证之外，自考是最硬的。
在国外一些国家，对我国自考的毕业证也是予以承认的，自考毕业证是可以证明一个自考者学习能力和知识掌握情况的。自考毕业证很有含金量，自考门槛很低，但毕业却不容易，不好好学，毕不了业，自考考试整个流程是很严密的，自考需要报考者投入大量的时间看书学习，认真备考，只有具备一定自学能力并愿意投入大量时间精力的人，才能取得自考毕业证，否则很难毕业，中途而废的比比皆是。
