在其中比较有价值的证书都是与钱相关的。实用型证书拥有该类证书可以使你的生活变得非常方便，如驾照、导游证等，人力资源证书没有强制性，不是上岗证，增值型证书获得该类证书，证明你已达到一定的技能水平，可以给企业带来不菲的价值，所以很多要求持证上岗。
1、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请。作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证，我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质，2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。
2、有什么值得去考的证书？
目前社会上证书较多，但对个人来说不是越多越好，正如您的问题，哪些证书值得拥有，布蚁觉得可从两方面考虑：实用型证书拥有该类证书可以使你的生活变得非常方便，如驾照、导游证等。增值型证书获得该类证书，证明你已达到一定的技能水平，可以给企业带来不菲的价值，所以很多要求持证上岗，而在其中比较有价值的证书都是与钱相关的。
3、中国人力资源岗位职业技能教育管理中心是一个什么样的单位发的证有什么用？
谢推，这个证书是职业技能证书，分多个职能岗位，每一个级别都需要进行专业考试，通过后才能取得，是一种职称考试和证书，有利于持证人的企业聘任和拿证人申请相应的职称，取得对应的职称工资待遇，如果是部门颁发的资格证只是上岗证，没有资格证，原则上是不能从事相关职业的国家岗位职业技能等级证书双证含金量一般，有些职业不是有个资格证就很厉害，如果是注册会计资格证就很厉害了，像营销师资格证，企业管理证都是没多少含金量的，最多就是别人知道你会点什么，单纯拿个证就去做人力什么的管理还是很难得！。
