行政单位的工勤人员，是可以走上专业技术人员岗位的。以前，行政工勤人员还可以通过聘干、以工代干等方式转变身份，变为公务员逐步走上领导职务，现在随着公务员和事业单位逢进必考，行政工勤想绕开考试直接转身份，在政策上已经没有口子，首先，解释一下“行政工勤编制”的有关概念。
1、事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？
对于事业单位的工勤人员来说，正常参加的都是职业技能鉴定考试。事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工，高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说，参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对工勤人员开展职业技能鉴定考试，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目，正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的，但是，因为事业单位岗位设置比例的原因，并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上。
如果单位没有空余的技师岗位数，那么即使通过了技师考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用技师岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到技师的工资，不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书。因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，
2、退伍后安置到医院工勤岗，可以考什么职称？以后该如何发展？
退役军人退役后安置到公立医院工勤岗位，是工人身份，工人只能按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升，职称晋升是专业技术人员的发展道路，管理人员和专业技术人员都是干部身份，工人如果没有聘用到这两个岗位，是不能按干部身份对待，也不能晋升管理职级和职称等级的。事业单位工人等级晋升，也是有名额限制的，一般来讲晋升中级工没有什么问题，如果晋升高级工，就会有名额限制，如果没有高级工名额，即使通过考试，取得了高级工的资格，也不能享受高级工待遇，
高级工如此，技师、高级技师比例构成就更小了，名额也更少，晋升的难度就更大了，大多数事业单位工勤岗位都没有技师以上等级名额，工人也没有机会晋升技师上以等级。在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员，可以竞聘管理人员，按管理职务逐级晋升，享受管理岗位对应的干部身份待遇，包括职务、工资、退休等，都按干部人员对待，
竞聘在专业技术岗位的工人，也是按专业技术人员对待，可以晋升职称，也可以按专业技术人员退休。工勤人员竞聘管理岗位、专业技术岗位，这一改革模式目前只是在部分地区进行试点，还没有普遍推广，只有在事业单位聘用制管理改革完成后，才能按相关规定竞聘，这之前，工人只能晋升工勤岗位等级，享受相关待遇，不能以工代干，晋升管理职级或者职称等级。
3、行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？
关于行政工勤，有几点是比较明确的：第一，行政工勤人员的身份是工人，想不通过考试直接转干部身份，登记为公务员，现在已经没有渠道，换言之，行政工勤直接转干现在已经不可能。以前，行政工勤人员还可以通过聘干、以工代干等方式转变身份，变为公务员逐步走上领导职务，现在随着公务员和事业单位逢进必考，行政工勤想绕开考试直接转身份，在政策上已经没有口子，
第二，行政工勤想转干部身份，目前只有两种方式，一是参加公务员或事业单位公开考试，上岸后自动变换身份，相当于从头来过；二是参加过渡性考试，比如碰到机构改革等，各地有过渡性政策可以开口子，允许工勤人员通过过渡性考试的方式转换身份。这种情况比较少见，名额一般也比较少，需要对政策非常了解，没有一定的资源和助力几乎不可能实现。
