人才的不见得有口才，有口才的一定是人才。好的口才最忌干巴巴说教，或者是空洞无物的口号，一些好的包袱或者恰当的比喻才能引人入胜，再说了这可是解决六个国家的问题，然而诸葛亮舌战群儒那关系到的又不是国家大事，所以说单从性质上来说诸葛亮就没有苏秦张仪两个人的口才好，我们都知道诸葛亮舌战群儒那是因为别的事情，那么讨论到的东西都是没有国家大事重要，那么诸葛亮的口才就不会那么的出众，因此也就没有办法和苏秦张仪进行对比了。
1、诸葛亮的舌战群儒，为何比不上张仪的入秦舌战群儒？
从分析来看，我感觉还是合纵连横的苏秦张仪口才比较好，不管怎么说我都是比较看重他们的，因为在我心中他们两个人面对六个国家进行商议，那个时候人们都是有各自的坏心思，每个人都是想要得到最好的东西，那么面对所有人的商讨，这两个人所面对的就是一件非常困难的事情，毕竟这要是处理不好，那么两个人面对的就是六个国家的不满，所以说这关乎到两个人的命运，解决好了对于他们来说是好事，解决不好那么就会被杀掉。
再说了这可是解决六个国家的问题，然而诸葛亮舌战群儒那关系到的又不是国家大事，所以说单从性质上来说诸葛亮就没有苏秦张仪两个人的口才好，我们都知道诸葛亮舌战群儒那是因为别的事情，那么讨论到的东西都是没有国家大事重要，那么诸葛亮的口才就不会那么的出众，因此也就没有办法和苏秦张仪进行对比了，再加上我们对苏秦张仪两人的了解并没有对诸葛亮的了解多，所以也就导致了我们更加倾向于诸葛亮，但是我们也不要因为这个原因就对诸葛亮进行偏袒，我们要就事论事因为苏秦张仪两人是对六个国家的大事进行商议，那么他们的压力是非常大的，那么他们这个时候就需要很好的口才才能够让他们能够解决这件事情。
2、怎样锻炼口才？
有这样一句话非常深刻：是人才的不见得有口才，有口才的一定是人才，口才的重要性可见一斑。如果你是领导，能力和人品都不相伯仲的两个下属，一个沉默寡言，一个谈吐机敏，你会提拔哪个？我相信大多数领导会选择那个谈吐机敏的人，因为这样的人，无论放在什么岗位上，都会发挥出色的作用。口才跟性格有关，有一定的先天因素，但更多的是跟后天的学习和锻炼有关，
哪怕一个性格内向的人，只要经过学习，掌握了语言的技巧，也会成为一个口若悬河的人。那么，应该如何提高自己的口才呢？一，多看书，腹中只有草莽，是不会妙语连珠的。提高口才首先要多读书，尤其是演讲类的书籍以及一些文化、历史、哲学、美学类书籍，读书破万卷，出口能成章。二，多听课，可以多听一听名人大咖或演讲大师的视频和音频课程。
学习人家的说话技巧、情景设计、声速语调、情绪控制和观众互动，三，多朗读。如果有时间，每天可以大声朗读一篇文章，大声朗读，既可以培养自己说话的勇气，又可以增强记忆。四，多练习，可以给自己设计一个命题，先在脑海里反复推演，然后迅速形成演讲提纲，并即兴演讲。反复演练一段时间，口才会大有提高，五，多思考。一定要养成思考的习惯，要善于从多角度去考虑交流的切入点，
比如，看到别人的语言很生动，就要考虑自己为什么想不到，或者有没有更好的语言来表达。六，多积累，好的口才离不开素材，比如一些名言、典故、哲理、俗语、故事、成语等等。要养成积累素材的习惯，比如建立一个摘抄本，七，多尝试。萧伯纳说过，要想提高口才，就必须固执地、一个劲地让自己出丑，直到娴熟为止，所以，要抓住每一次机会，不要怕丢人，大胆的去说。
八，多自励，口才好的人，一般都有很强的自信心。一个缺乏自信的人，是很难优雅展示自己的完美的，所以，要培养自信，要多给自己一些暗示，时刻提醒自己“我能行”，九，多聊天，多与朋友们聊天，也会有效提高自己的口才。聊天的时候，要有意识地锻炼自己的逻辑表达能力和头脑反应能力，十，多比喻，好的口才最忌干巴巴说教，或者是空洞无物的口号，一些好的包袱或者恰当的比喻才能引人入胜。
