人力资源行业的发展前景还是不错的。专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大，外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等，首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。
1、人力资源部工作发展前景怎么样？
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了，
2、人力资源行业未来发展空间如何？
先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理，当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等，
3、人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
谢谢邀请！作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的，因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视，其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。
因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验，再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高，
4、人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的，但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观，除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
