学的人力资源管理，但是不想从事该专业，怎么找别的工作。人力资源管理也是属于工商管理，它可以从事的工作还是很多的；2.在呢，我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史，人力资源专业具适用上的广泛性，任何一个企业任何一个单位都需要人力资源管理，很多管理人才，都是由人力资源线上脱颖而出的，从理论上，人力资源专业就业前景应该十分看好，专业适宜面广，个人发展引人注目。
1、人力资源管理专业出来，有哪些就业方向？
你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业、行政、社会、家庭、团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作。现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象，有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会。所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置，
三个建议你可以参考！1、最好的就业就是创业！2、最好的工作就是帮助别人工作！3、最好的收获就是你帮助别人有收获！你看似很矛盾，实际上不矛盾，正是现在社会发展的主流趋势。你觉得不正常，实际上很正常，却又是现在人人所需要的，传统的观念是不会理解也不会接受现在的社会发展状况，但是具有新时代、新思维、新理念的平凡者跟上时代的步伐，有了自己意想不到的收获。
2、人力资源管理的前景如何？
一入人资深似海啊，但凡有其他选择，劝君莫入人资这个行业！我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史！先说两个我认为最致命的短板：工资低、职位上升空间小针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！我的周围有两个职场小圈子，一个是职业经理人圈子，一个是人资管理圈子，
在人资这个圈子里，我们常常自嘲“做人资的，最擅长的是画饼”、“做人资的操这卖白F的心，赚着卖白菜的钱”。这不危言耸听，反应的恰恰是这个行业和职位的一种尴尬，比如，明明昨晚我已经想好明天要离职，但是到了明天我和其他离职人员面谈时，我还要“昧着良心”告诉他企业发展规划有多好，他这个岗位的发展前景有多妙，未来他的收入有多高。
其次，人力资源管理对于一个人的综合能力要求非常高，对于一个公司，尤其是集团公司来说，人资部门的战略地位是相当高的，这就要求人资管理要具有前瞻性，要善于站在老板的角度和发展的高度开展工作，99%的工作要做在前面，比如，公司高层会议决定6个月以后要在某城市新开一项业务，在会议结束那一刻开始，作为人资管理的你就要立马开展人才队伍招募、搭建的工作，不能等着业务已经开始了，你再去做这些工作，那就晚了！作为“画饼”专业户，拿着底层的薪水，却操着企业家的心，每天熟练的运用“画饼”的技能，熟练的周旋于职场，说的多了，自己都信了，这就是一个HR真实的写照。
对老板来说，他只需要结果，而对我来说：我要招人和我招到人了，中间隔了太平洋！人招来了和人又走了，中间隔了一瓶82年的雪碧！如果有机会，我一定不选择人资岗位，我可能会响应地摊经济，支一个小吃摊，做煎饼果子、葱花饼、酱香饼，反正都是饼，我不能辜负同事们对我的认可，他们说我最擅长的就是“画饼”做HR时间久了，感觉自己已经病了，并且还是晚期！职业病我拥有最666的职业病：乘坐地铁、公交车的时候，如果旁边有人打电话说“这月工资扣了500多税呢”，在我的脑子里，只需5秒，自动倒推出别人的工资收入。
但我最怕听到的公司员工说：“我有事想和你说，社保和公积金算错了”，真的吗？我竟然能算错了变态做HR做久了：负责薪酬体系的不再多说话，对收入奖金之类的三缄其口，负责招聘的的炼就火眼金睛，能从一个动作、眼神、表情判断出真诚和虚假。做培训管理的的像传销一样，每天有喊不完的口号，用不完的劲，负责员工关系的既像爹，又像妈，每天都是苦口婆心。
