例如，开会时候，尽量的能往前排坐就不要躲到后面去！能在第一排坐，就不要非得选择第二排，更别说跑到最后了！再例如，在一些公开场合，选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着。距离领导较近时，我们不需要害怕自己口才不好！也不需要你主动的发言说些什么内容！因为，领导也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行动”类的事务，就能够潜移默化的改观领导对你的看法！例如，可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时，给与眼神的回馈或者动作方面的肯定，
可以在很多公开场合，因为距离领导比较近，随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为，自己能够及时的给予补位、伸手帮忙。你口才不好，领导不是不知道！但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的，他能够感受到你的心！请不要以为这些是在动小聪明！也别以为这是在巴结领导！职场的发展离不开与领导的互动，离不开领导对我们的信任与支持！所以，行动起来，有时候不必语言的威力差！三、不必纠结于自己口才的劣势，请主动创造与领导单独互动的契机！自己口才好坏，领导是知道的！所以，你也没必要隐藏、掩饰，
正因为领导知道这一点，这就给自己创造了一个契机：只要行动上跟上了，领导不会介意、计较你语言上的东西！因此，请在公司时，主动的、有意识的走进领导的办公室，或者到领导的工位走一走。别担心、也不需要你有任何的心里发虚！你只是需要走进去！你进去后，领导问你有啥事，你可以直白的告诉领导：没什么事儿！就是想过来看看领导，问问领导我平时哪儿做的不到位的，让领导给提提意见、建议，
并且直白的告诉领导：我平时也不太会说话，心里有就是倒不出来.....没关系的！你越是敢于承认自己语言表达能力不好，领导越能够接纳你！另外，周末或者节假日时，可以顺手主动给领导发个问候类的信息。多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的，你做了，领导能收到，能感受到的！信息的内容，也不用多花哨！不用挖空心思！简单的“李总，周末愉快”都是可以的！四、工作过程中的信息及时汇报，是我们最应该做到位的！我们口才不好，日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的！但是，针对于工作过程中的各种信息的反馈，不会是什么难题吧！工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题！因为，工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作，而且相对而言不需要太多口才方面的技能！所以，我们牢牢的把握住这个契机，做职业化的沟通，是可以做到的！太多职场人，根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性。
