我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么，能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
1、劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的，
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己，曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能，曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员，其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
2、家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计，什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有，
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。但是工资只有公务员的1/2不到，但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写，能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工，
他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！它的好处就是签劳动合同有保障，和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年，
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有，你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。但是被派遣进去就很容易，只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。派遣工的产生的根源，是劳动合同法的实施。
很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法，解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
